C. Philip Hwang jest profesorem psychologii na Uniwersytecie w Göteborgu w Szwecji. Jego badania koncentrują się na rozwoju dzieci, ojcostwie i powiązaniach między płcią, rodziną i pracą w społeczeństwach postindustrialnych. Obecnie nadzoruje Göteborg Longitudinal Developmental Study (GoLD), trwające 30 lat prospektywne badanie podłużne szwedzkich rodzin.
- Znacjonalizowana polityka dotycząca urlopów ojcowskich w Szwecji i innych krajach nordyckich pomaga mężczyznom opowiadać się za własnym urlopem w pracy.
- Wsparcie dla pracujących ojców oznacza także wsparcie dla pracujących mam, które również chcą zatrzymać i nagrodzić.
- Badania wskazują, że współrodzicielstwo jest niezbędne do rozwoju i że współrodzicielstwo to umiejętność, której opanowanie wymaga czasu.
Dzieci rozwijają się, gdy rodzice dzielą się swoją opieką. Kiedy tata jest nie tylko źródłem rodzicielskiej miłości, ale także konsekwentnej obecności i partnerem we wspólnym przedsięwzięciu rodzicielskim, dzieci na tym korzystają. Jednak udział ojców w znaczącym współrodzicielstwie – prawdopodobnie najważniejsza rola, jaką może odegrać osoba ojcowska w zakresie promowania wczesnego rozwoju dziecka – nie jest oczywistością. W przeszłości nie zachęcano mężczyzn do pełnienia roli opiekunów ani do traktowania opieki jako priorytetu. Właśnie dlatego wsparcie takie jak urlop ojcowski, które ułatwia zaangażowanie ojców i zachęca go do zostania kompetentnym i pewnym siebie rodzicem, w tak znaczący sposób przyczynia się do długoterminowego dobrostanu dzieci.
Niestety, amerykańscy decydenci i specjaliści ds. zasobów ludzkich mieli trudności z zaprojektowaniem urlopu rozwiązania, które rzeczywiście pomagają ojcom w opiece nad dziećmi, szczególnie na początku ich życia zyje. Programy z całego świata, które spotkały się z wielkim aplauzem, często spotykały się z niskim przyjęciem ze strony ojców, którzy – być może dla z powodów kulturowych i być może ze strachu przed konsekwencjami zawodowymi – często niechętnie korzystają z dostępnych ofert ich.
Poniższe informacje pierwotnie ukazały się w innym formacie w serwisie Blog dla dzieci i rodziny, przekształcając badania nad rozwojem poznawczym, społecznym i emocjonalnym oraz dynamiką rodziny w politykę i praktykę.
To powiedziawszy, naciski na urlop ojcowski i równość płci w opiece nie zawsze kończyły się niepowodzeniem. W Szwecji i innych krajach nordyckich hojna polityka urlopowa odniosła sukces. Ta polityka rządu opiera się na dwóch potężnych uprzedzeniach na temat mężczyzn, że są oni niezbędni jako pracownicy i całkowicie zbędni jako opiekunowie.
Kluczem do sukcesu Skandynawii wydaje się być to, że świadczenia są podyktowane przepisami krajowymi. To wysyła głośny sygnał. Gdy zestaw zachowań stanie się oczekiwaniem prawnym, łatwiej jest go uzasadnić na poziomie osobistym. Łatwiej jest także, co warto zauważyć, wspierać się w miejscu pracy i w domu. Ponieważ prawo stworzyło dla mężczyzn przestrzeń do bycia opiekunami, mężczyźni zyskali większą władzę, aby twierdzić, że jest to ich własność, a kobiety miały większą władzę, aby traktować mężczyzn jak partnerów – ze wszystkimi związanymi z tym oczekiwaniami. Przepisy dotyczące urlopów rodzicielskich promują równość płci z dwóch stron, pozytywnie motywując wszystkie strony.
Czas zarezerwowany dla ojców – „miesiące tatusia”, jak to nazywano – cieszy się znacznie większym zainteresowaniem. Ten urlop rodzicielski typu „wykorzystaj albo strać”, często rozłożony w czasie, tak aby nie pokrywał się z urlopem matki, wzmacnia i niemal zmusza do opowiadania się za własnym urlopem w pracy i w domu, kwestionując w ten sposób tradycyjne postawy w obu przypadkach lokalizacje. W Szwecji wprowadzenie w 1995 r. miesiąca tatusia „wykorzystaj albo strać” spowodowało, że znacznie więcej ojców zdecydowało się na urlop rodzicielski. Po dodaniu drugiego „miesiąca tatusia” w 2002 r. nastąpił dalszy gwałtowny wzrost liczby dni zajmowanych przez ojców. Teraz dodano trzeci miesiąc i oceniamy wpływ.
Inne cechy konstrukcyjne są również istotne dla pomyślnego wykorzystania urlopu rodzicielskiego przez ojców – elastyczność, duża liczba dni dostępne przez długi okres, wysoki poziom zamienników wynagrodzeń i zastosowanie do osób pracujących dorywczo i prowadzących działalność na własny rachunek rynki.
Wraz z prawem i wsparciem społecznym przychodzi edukacja. Pracodawcy w krajach, w których obowiązują skodyfikowane zabezpieczenia i świadczenia dla młodych rodziców, są lepiej wyedukowani w zakresie korzyści biznesowych płynących ze wspierania ojców. Rozumieją, że zachęcanie ojców do korzystania z urlopu pomoże w dłuższej perspektywie zwiększyć lojalność i utrzymanie pracowników. Rozumieją również, że wsparcie dla pracujących ojców oznacza także wsparcie dla pracujących mam, które również chcą zatrzymać i nagrodzić.
Urlop rodzicielski spełnia swoją funkcję – zarówno w przypadku mężczyzn, jak i kobiet – poprzez promowanie stałego kontaktu zarówno z pracą, jak i dziećmi. Pomaga każdemu rodzicowi wnieść wkład w opiekę rodzicielską, a także uzyskać dostęp do zarobków i prestiżu wynikających z uczestnictwa w rynku pracy. Jednakże niejednolity sukces prawodawstwa dotyczącego urlopu rodzicielskiego pokazuje, że potrzebne są pewne kluczowe elementy. Zmiana prawa, która po prostu pozwala ojcom na korzystanie z urlopu rodzicielskiego przyznanego rodzinnie (a zatem matka faktycznie traci ten czas) słabo się sprawdza i skutkuje niskim poziomem partycypacji ojców.
Poparcie sektora prywatnego jest niezwykle istotne, należy jednak pamiętać, że najszerszą korzyścią społeczną wynikającą z programów urlopowych jest poprawa dobrostanu dzieci. Ojcowie są, warto to jasno powiedzieć, ważni we wczesnym rozwoju dziecka. Badania nie sugerują, że ojcowie są nieodzownie niezbędni dla zdrowego rozwoju dziecka, a dzieci mogą rozwijać się bez ojców lub, jeśli o to chodzi, matek. Jednak badania wskazują, że współrodzicielstwo jest niezbędne do rozwoju i że współrodzicielstwo to umiejętność, której opanowanie wymaga czasu. Dając rodzicom ten czas, pracodawcy i decydenci mogą zapewnić dzieciom wyraźne korzyści rozwojowe i istotną pomoc pracującym opiekunom.
Artykuł ten został pierwotnie opublikowany na
