Fatherly zobowiązuje się do poprawy życie pracujących rodziców. Dowiedz się więcej o tym, jak współpracujemy z pracodawcami w celu promowania lepszych zasad i praktyk w miejscu pracy tutaj.
Witamy w dziesiątym miesiącu pandemii, w zależności od tego, gdzie mieszkasz! Jeśli podobnie jak ludzie, którzy piszą artykuły w Internecie, znajdujesz pracę, która była całkowicie odległa, aby tego uniknąć Transmisja COVID-19, to zbyt dobrze znasz fakt, że praca, szkoła i zabawa odbywają się teraz w tym samym miejsce.
Nikt nie musi ci mówić, że to trudne, ale możesz chcieć wiedzieć, że szokująco niewielu wydaje się, że do tej pory rutyna jest słaba. Ankietowaliśmy rodziców którzy obecnie pracują w domu nad tym, jak to szło. Ogólny trend? Nie aż tak świetnie.
Ponieważ wiele osób zmaga się teraz z realiami i wyzwaniami aktywnego rodzicielstwa — zabawianie dzieci, upewnianie się zwracają uwagę na lekcje online i tak dalej — dotrzymanie terminów w pracy i skupienie się wzrosły trudny. Kiedy na początku pandemii nadszedł czas, aby przejść do stylu życia „wszystko z domu”, 33 proc respondentów stwierdziło, że czują się całkowicie nieprzygotowani, a kolejne 38 procent stwierdziło, że są co najwyżej „w pewnym stopniu” przygotowany. Tymczasem wyzwania, takie jak możliwość łatwego skoncentrowania się na pracy, podczas gdy jest się ciągniętym w każdym kierunku naraz, zdominowały to, co ludzie uważali za największe wyzwania ostatnich dziewięciu miesięcy i zmian.
Oczywiście większość ankietowanych stwierdziła również, że każdy musi to rozgryźć w tym samym czasie i, w zasadzie, oni powiedzieli, że są zadowoleni z umiejętności kadry kierowniczej, a jeszcze bardziej ze zdolności menedżerów do empatii wobec nowej, wyjątkowej sytuacji rodziców sytuacja.
Ale mimo wszystko wciąż istnieje wiele sposobów, w jakie rodzice – lub przynajmniej 61 procent z nich – twierdzą, że mogliby użyć ręki.
Rodzice rozumieją, ale przydałaby się pomoc
Ponad jedna trzecia ankietowanych rodziców powiedzieli, że są zadowoleni ze wsparcia oferowanego przez ich firmę. To zachęcające, ale sugeruje również, że wiele osób zostaje, aby rozwiązać to wszystko samodzielnie.
Solidne 40 procent stwierdziło, że otrzymało jakąś pomoc, być może nawet nie wiedząc, co jeszcze mogą mieć oczekiwali od swoich pracodawców, ale pozostali — prawie co czwarty — powiedział, że tego oczekiwali lub chcieli jeszcze.
Przynajmniej może to być nawet potwierdzenie, że ten rok był doniosłą zmianą – i że pomimo naszych najlepszych wysiłków, wszystko się zmieniło. nie działał jak zwykle. To ważne, ponieważ…
Pobyt w domu ma pracujących rodziców, którzy się równoważą Więcej Nacisk na siebie
Jak przekonać szefa, że nadal dotrzymujesz końca umowy, kiedy nie może się zatrzymać i poprosić o te raporty TPS? To jest duże wyzwanie i wydaje się, że większość rodziców doszła do odpowiedzi „być pod telefonem przez cały czas, aby nie wyglądali na bezczynnych”.
Odpowiedzi na to pytanie zostały niemal idealnie podzielone między ludzi, którzy czują się bardziej pod presją niż zwykle, aby poświęcić czas na twarz w pracy – aby upewnić się, że wyglądają na pracowitych i zajętych – oraz tych, którzy… nie.
Ale w idealnym świecie byłoby znacznie więcej ludzi mówiących „nie”. Byłoby znacznie mniej ludzi, którzy powiedzieliby, że nagle czują się równi jeszcze presja, aby zachowywać pozory w pracy, a jednocześnie być na bieżąco ze wszystkim, co dzieje się w domu i, wiesz, radzić sobie ze śmiertelną pandemią, która wciąż rozprzestrzenia się w Stanach Zjednoczonych.
Aby zachować pozory, rodzice nigdy się nie wylogowują
Chociaż pozbycie się dojazdów może wydawać się darem niebios, 36% ankietowanych stwierdziło, że pracuje dłużej niż kiedykolwiek. A nawet gdy nie pracują, 43 procent stwierdziło, że nadal udostępnia się online dla współpracowników, 24% twierdzi, że pomija posiłki, a kolejne 22% nie wylogowuje się, nawet gdy chory.
Wszystko po to, żeby ci rodzice zawsze mogli pojawić się być obecnym dla swoich menedżerów i szefów, nawet jeśli nie ma ku temu dobrego powodu lub jeśli robienie tego faktycznie sprawia, że są mniej produktywni.
Utrzymywanie pozorów pozostawia rodzicom całą pracę, nic więcej
Niezwykle szczęśliwa mniejszość, zaledwie 5 proc. respondentów, twierdzi, że nie czuje się zestresowana ani wypalona w pracy. Ale dla tych, którzy to robią, wydaje się, że dostępnych jest bardzo mało zasobów. Niepokojące 61 proc. — 477 osób — stwierdziło, że w ciągu dnia nie ma już czasu na zajmowanie się własnym dobrem. Nieco ponad 5 procent twierdzi, że musi uzyskać dostęp do zasobów opieki psychiatrycznej poprzez pracę, ale prawie tyle samo twierdzi, że płaci za to z własnej kieszeni.
Ale pomimo tych strasznych liczb wydaje się, że większość rodziców tak naprawdę nie planuje powrotu do tego, jak było.
Wielu rodziców mówi, że nigdy nie wrócą
A co z tym, kiedy to się skończy? Kto wychowuje się, aby wrócić do życia biurowego i pracować bez innych zakłóceń, a może zastanawia się, czy biura są jednak tego warte?
Jest to zaskakująco równy podział na „odeślij mnie” i „absolutnie nie”, z ogromnym obozem niezdecydowanych, który ma większość.
Może jest różnica między tym, żeby nie wracać od razu do biura, dopóki nie będziemy pewni, że pandemia już za nami i nigdy nie wrócimy. Ale tak czy inaczej, powinno być jasne, że nasze biura nie będą wyglądały tak, jak kiedyś, a zachowanie odpowiedniej odległości od siebie będzie łatwe w przypadku mniejszych tłumów.
A jednak pozostanie w domu oznacza pozostanie w miejscu
Mimo to, nawet przed nieokreślonym, ale prawdopodobnie długim atakiem na pracę zdalną, niewiele ponad 78 procent respondentów twierdzi, że nawet nie rozważa przeniesienia się do nowego obszaru.
I nawet w grupie osób, które myślą o przeprowadzce do nowego obszaru, tylko około jedna czwarta uważa, że jest to wykonalne. Reszta mówi, że nie wie, czy zaryzykuje swoją pracę, jeśli zostanie wezwana z powrotem do biura.
Dla tych, którzy czują się przywiązani do swoich obecnych domów, nie jest jasne, czy to szkoła ich dzieci, bliskość rodziny lub finanse osobiste utrzymują je na miejscu. Ale nadal jest interesujące – i powinno być interesujące dla pracodawców szukających sposobów na poprawę warunków pracy swoich pracowników – że zdecydowana większość uważa, że nie jest to nawet wybór.
