W styczniu wielu pracujący rodzice weszli w rok z jasnym obrazem kroków, które musieli podjąć, aby przenieść swoją karierę na wyższy poziom. Ale jak powiedział kiedyś wielki filozof Mike Tyson, każdy ma plan, dopóki nie zostanie uderzony w usta. A pandemia COVID-19 uderzyła w amerykańskich pracujących rodziców ciosem nokautującym w pierwszej rundzie.
Z gospodarką w pośpiechu, bezrobocie boomi niemożliwy do uniknięcia niepokój związany z pandemią, zawodowe kamienie milowe wydają się na zawsze niedostępne dla rodziców. Po miesiącach tkwienia w domu z podnieconymi dziećmi, głodnymi rozproszenia i uwagi, rodzice są wykończeni. Bez względu na to, jak ciężko pracujemy, rodzice pozostają w tyle.
„Mówią:„ Nie wiem, jak długo mogę to wytrzymać i „Płonę świecę na obu końcach ”- mówi Daisy Dowling, dyrektor generalny Rodzic pracy, firma doradczo-szkoleniowa skupiająca się na pracujących rodzicach. „Słyszymy wiele niepokoju wokół uczucia, że jestem porażką w obu miejscach. „Nie robię Praca tak dobrze, jak zwykle” i „Nie wychowuję tak, jak chcę”.
Fakt, że rodzice walczą o zrównoważenie pracy w domu i opieki nad dziećmi, nie jest nowy. Ale po pierwszych miesiącach odwracania głowy — bo co innego można było zrobić? — realizacja wkracza. Badanie przeprowadzone w lipcu wśród 2000 pracujących rodziców na zlecenie Torch wykazało że 67 procent Amerykanów uważa, że ich pracodawcy nie docenili trudności w pracy zdalnej z dziećmi w domu.
„Trudniej jest myśleć o tym, co oznacza integracja w miejscu pracy, gdy pracujesz w jadalni” – mówi Dowling Daisy kto pomógł rodzicom i pracodawcom w radzeniu sobie z równowagą między życiem zawodowym a prywatnym, zarządzaniem czasem i innymi problemami, z jakimi borykają się rodziny pracujące? 2016. „To po prostu zwiększyło ciśnienie”.
Ale Dowling podkreśla, że chociaż przyzwyczailiśmy się do pandemii, pozostaje ona historycznym wydarzeniem bez precedensu. „Nie sądzę, aby jakakolwiek organizacja lub jakikolwiek rodzic miał podręcznik do tego, przez co teraz przechodzimy”, mówi. „W szkoleniu dla menedżerów pierwszej linii nie uczą cię, jak motywować pracujących rodziców podczas pandemii. W rezultacie wiele organizacji mogło nie być tak komunikatywnych lub tak otwartych, jeśli chodzi o ich wsparcie”.
Wsparcie jest tym, czego potrzebują pracujący rodzice. Podczas nauki zdalnej rodzice dzieci, które są zbyt małe, aby samodzielnie korzystać z komputerów, muszą mieć bezpośredni kontakt z pracą szkolną swoich dzieci. To zbiera duże żniwo.
Obowiązki rodzicielskie podczas Covid-19 wydają się nigdy nie kończyć, mówi Nauczyciel z Nowego Jorku i ojciec trójki dzieci Tyler Moore.
„Czuję, że zawsze mogę zrobić więcej dla moich uczniów, więcej dla moich dziewczyn i więcej, co mógłbym zrobić, aby pomóc w domu” – mówi. „Jest ciężar, który zawsze wydaje się spoczywać na moich barkach i czasami nie mogę wydostać się spod tych uczuć. Uważam, że teraz muszę iść na skróty we wszystkich dziedzinach mojego życia i przepraszam, gdy ludzie zdają się zauważać, jak ścięto rogi”.
Illinois ojciec dwójki dzieci Ryan Youngberg mówi, że kiedy każdy dzień jest dniem „Przyprowadź swoje dziecko do pracy”, rozproszenie uwagi uniemożliwia skoncentrowanie się na pracy.
„Kilka razy dziennie mój 3-latek przyjdzie na górę i zobaczy, że moje drzwi są zamknięte”, mówi. „Często słyszę jego smutny głos, gdy wraca na dół i mówi:„ Ojej, tatuś wciąż jest na spotkaniu ”.
Dla rodziców małych dzieci zamknięte drzwi niewiele znaczą. „Mój syn ciągle pukał do drzwi, mówiąc:„ puk puk, kto tam jest ”- mówi. „To przerodziło się w płacz i krzyki, zanim musiałem przerwać prezentację, aby zamknąć go na dole bramką dla dzieci, podczas gdy moja żona karmiła nasze niemowlę”.
Delaware tata jednego i dyrektor generalny usługi kodów kuponów Kupon Lawn John Howard odkrył, że dystans społeczny zmniejszał wybory, których mógł dokonywać, aby stworzyć swoją firmę. Z oczywistych względów Howardowi i innym właścicielom małych firm rzadko zdarzały się ostatnio spotkania z potencjalnymi klientami lub jego pracownikami. Rodzicielstwo w warunkach blokady sprawiło, że te zanikające opcje były jeszcze trudniejsze.
Spotkania online mogą wypełnić część tej luki. Ale nadal muszą być gdzieś w czasie i miejscu. Dla rodziców znajdujących się w zamknięciu, utrzymanie profesjonalnego przyzwoitości potrzebnej do ożywienia biznesu lub zebrania żołnierzy może być niemożliwe.
„Mój syn stał się teraz moim współpracownikiem, podkładem muzycznym, rozpraszaczem, a podczas naszego spotkania Zoom gwiazdą wideo” — mówi Howard. „To frustrujące i trudne”.
Howard nie jest jedynym pracującym rodzicem, który walczy z epizodami ze spotkań Zoom od swoich dzieci. Kwarantanna zmusiła nowojorską matkę Rosalin Siv do prowadzenia działalności piekarniczej, Evercake, z jej mieszkania. Ponieważ jej maluch zawsze znajdował się pod stopami, a niania została w domu z powodu obaw związanych z koronawirusem, jej dni pracy szybko stały się zarówno stresujące, jak i komiczne.
„Podczas rozmów z klientami w sprawie zamówień na ciasta mój syn krzyczał, że w tle są też jego urodziny i chciałby tort czekoladowy” – mówi. – Jego urodziny są w październiku, pamiętajcie.
Podczas gdy wiele branż zwolniło pod wpływem COVID-19, inne przeżywają boom. Stres i rozpacz z powodu blokady zwiększony popyt na usługi w zakresie zdrowia psychicznego, na przykład. Niestety, niektórzy specjaliści od zdrowia psychicznego, którzy mają dzieci, twierdzą, że rodzicielstwo uniemożliwia im zapewnienie opieki.
Terapeuta z Arizony i matka trójki dzieci Erica Tatum-Sheade nie mogła być dostępna w chwili, gdy doradzała klientowi strategie uważności.
„Podczas sesji z rodzicem omawiającym, jak zachować czujność i być obecnym, moje własne dziecko otworzyło zamek w drzwiach mojego biura i podczołgało się do mnie, by szeptem wykrzyczeć to, czego potrzebował” – mówi.
Poszczególne historie dzieci sabotujących pracę zdalną są z pewnością urocze. Trudno jednak uciec od strachu, że z czasem mogą się one zamienić w śnieżkę i stać się powodami do unikania współpracy z rodzicami, świadomie lub nie. Dzieciak wpadający w złość podczas telekonferencji utkwił w pamięci bardziej niż rodzic, który dotrzymał terminu.
Chociaż dla pracujących rodziców jest zrozumiałe, że martwią się, że ich kariera nie wyzdrowieje po pandemii, mówi Dowling, te obawy często nie są ugruntowane w rzeczywistości. Jak mówi swoim klientom, ważne jest, aby pamiętać, że rodzice nie są sami w pandemii.
„Kiedy pracuję z ludźmi, konfrontuję ich z faktem, że każda osoba na świecie w zasadzie ma do czynienia z tym samym” – mówi. „Więc twój odpowiednik, kimkolwiek to jest, może nie mieć bliźniaków pięciolatków krzyczących w tle, ale mają własną presję”.
To może być. Ale wielu pracowników, którzy w tej chwili nie mają dzieci, jest po prostu w stanie zrobić więcej i osiągać lepsze wyniki. Rodzice stanowią prawie 33 procent siły roboczej. Obecny stan rzeczy jest po prostu nie do utrzymania. Firmy muszą zdać sobie sprawę z niemożności spełnienia tego, czego wymagają od pracujących rodziców i zapewnić im większą elastyczność i dodatkowe wsparcie.
