Jako współzałożyciel Reddit, Alexis Ohanian dał internetowi pierwszą stronę i całkowicie go przekształcił. Odkąd został ojcem córki Olimpii dwa lata temu z żoną Sereną Williams (tak, że Serena Williams), pracuje nad zmianą sposobu, w jaki myślimy o rodzicielstwie w Ameryce. Urlop ojcowski (już nie z Reddit, teraz prowadzi firmę venture capital Initialized Capital) był niezwykle głośnym zwolennikiem zamiatania Rodzina opuściła polityki, a także wspieranie roli ojca. Wie, że bycie tatą polega na aktywnym spędzaniu czasu z rodziną. Jednym z najważniejszych sposobów, aby to zrobić, jest po prostu możliwość spędzenia czasu, gdy Twoje dziecko jest małe. Oznacza to, że firmy muszą zmienić politykę. Oznacza to, że nasz kraj też.
Część pracy Ohaniana dotyczy zmiany rozmowy – i nieodłącznych uprzedzeń – na temat ojcostwa poprzez rozmowy z mężczyznami o tym, jak godzą pracę i ojcostwo. W swoim nowym podcaście Biznesowy tata, siada z wieloma słynnymi ojcami, w tym komikiem Hasanem Minajem, gwiazdą NBA Chrisem Boshem, byłym graczem NFL Justinem Tuckiem i przedsiębiorcą Scottem Belsky, dla szczere rozmowy o ojcostwie, biznesie i o tym, jak „równoważą to wszystko”. To ostatnie pytanie zadaje się głównie pracującym mamom — i to jest dokładnie to punkt. Zadając te pytania mężczyznom, Ohanian odrzuca stereotypy, które uniemożliwiają mężczyznom zostanie aktywnymi ojcami.
Ojcowski rozmawiał z Ohanianem o korzyściach płynących z urlopu rodzinnego, roli, jaką chce, aby technologia odgrywała w życiu jego córki, oraz o tym, co robi, aby zapewnić równowagę „obciążenia psychicznego” w domu.
W „Business Dad” rozmawiasz ze znanymi ojcami — Hasanem Minhaj, The Kid Mero, Chrisem Boshem — o tym, jak godzą pracę i ojcostwo. Czy zaskoczył Cię któryś z powracających tematów w tych rozmowach?
Jedną z moich ulubionych części tych rozmów było słuchanie więcej o rytuałach i rutynach – dużych i małych – wielu z tych mężczyzn stało się centralnym elementem ich doświadczenia rodzicielskiego. Hasan Minhaj, na przykład, opowiada o tym, jak rano spędza nieprzerwany czas z córką. To było coś, co zasugerowała jego żona, ale to naprawdę działało dla niego, zwłaszcza że ma dużo czasu noce i często nieprzewidywalne dni, a on wyrósł na to, że czeka na to i chroni je jako święte czas. Rozmawiałem z Nicholasem Thompsonem, PRZEWODOWE Redaktor naczelny opowiada o tej niesamowitej, niesamowicie kreatywnej historii, którą tworzy ze swoimi dziećmi każdego wieczoru przed snem. Jestem pewien, że czasami córka Hasana budzi się w nastroju lub dzieci Nicka pozwalają, by historia przeciągnęła się dłużej, niż by chciał, więc nie jestem mówiąc, że zawsze są dobre czasy, ale pomogło im to chronić czas z dziećmi w niesamowicie pracowitej i wymagającej pracy życie.
Wziąłeś 16 tygodni urlopu ojcowskiego. Jaka była twoja największa nauka z tego okresu? Jak spędziłeś ten czas?
Mój urlop ojcowski był tak samo ważny dla poznania Olimpii i poczucia się z nią komfortowo, jak dla przebywania tam dla mojej żony. Bardzo publicznie mówiliśmy o komplikacjach, jakich doświadczyła Serena po urodzeniu Olimpii i Szczerze mówiąc, nie wyobrażałem sobie, że mógłbym być z nią gdziekolwiek indziej niż w domu, kiedy była odzyskiwanie. Ważne było, aby być przy niej fizycznie (nie mogła chodzić), ale także emocjonalnie. Powitanie nowego życia w rodzinie to wielka sprawa.
Możliwość spędzenia tego czasu z Olimpią dała mi również pewność, że mogę rozgryźć całą tę sprawę z rodzicielstwem. Zaczęło się od małych (czy mógłbym ją przytulić, nie ściskając jej zbyt mocno w moich gigantycznych dłoniach?!) I coraz bardziej rosło w poczucie pewności przy zmianie pieluch, kołysaniu jej do snu i nie tylko. Jest mnóstwo sytuacji, które rzucają nam wyzwanie jako rodzicom, i zdecydowanie nie znam wszystkich odpowiedzi, ale moje doświadczenie na urlopie dało mi pewność, że mogę to rozgryźć.
Biorąc urlop, pomagałeś rozwiązać problem. Wykorzystanie urlopu ojcowskiego jest niskie, nawet wśród tych, którym zaoferowano takie zasiłki. Wśród wielu nowych ojców na pewno istnieje podejrzenie, że zostaną ukarani za wzięcie wolnego. Jako menedżer jest bardzo jasne, że nie zrobiłbyś tego, ale czy nie uważasz, że wielu z tych mężczyzn prawdopodobnie ma rację? Jak myślisz, co można zrobić z menedżerami o oldschoolowym sposobie myślenia?
Strach przed karą — rezygnacja z awansu, brak pracy, do której można by wrócić, postrzeganie go jako mniej zmotywowanego lub pracowitego — jest prawdziwy. Mam nadzieję, że mój urlop daje pewność większej liczbie pracujących mężczyzn, którzy mają szczęście mieć dostęp do urlopu ojcowskiego. Nie będę dyskredytował tego, jak potężny jest ten strach i te stygmaty, powiem też, że istnieje prawdziwy biznesowy argument za wzięciem urlopu i nawet najbardziej starzy menedżerowie powinni to zrozumieć. Nie możemy oczekiwać, że nasi pracownicy będą wykonywać swoją pracę jak najlepiej, jeśli ich życie domowe nie jest uporządkowane. Chociaż mogą uderzyć w krótkoterminową wydajność podczas urlopu, jest to długoterminowa inwestycja w produktywność i satysfakcję pracownika. Wiemy, jaki ma to wpływ na zdrowie matki i zdrowie Twojego dziecka (co w dłuższej perspektywie pozwala zaoszczędzić pieniądze jako i życie), ale myślę, że zaczniemy również widzieć więcej dowodów, które pomogą zwiększyć produktywność pracowników i zatrzymanie.
Jesteś inwestorem. Jak radzisz firmom, w które zaangażowany jest kapitał początkowy, aby obsługiwały świadczenia rodzicielskie? Czy rozmawiasz z założycielami o tych kwestiach?
To naprawdę zależy od firmy, jej etapu finansowania i wielkości zespołu. Zachęcamy nasze firmy, które znalazły pewną stabilność po wprowadzeniu produktu na rynek i podniosły Serię A do wdrożenia jakiejś polityki. Nigdy nie jest za wcześnie, aby rozpocząć rozmowę, ale często jesteśmy pierwszymi czekami, jakie otrzymuje założyciel, a oni wciąż są małym zespołem założycielskim, który próbuje się odnaleźć. Widzieliśmy niesamowite przypadki założycieli na najwcześniejszych etapach, finansowania po zalążku, oferowania płatnego urlopu wczesnym zatrudnionym, ale wiemy, że nie zawsze jest to normą. Zaczynamy też opublikuj więcej jako firma na ten temat; widzimy nawet trend nowych firm w przestrzeni Family Tech.
Jesteś prawdopodobnie najbardziej znanym orędownikiem urlopu ojcowskiego. Fatherly również wspiera w tej sprawie i nie jest niczym niezwykłym, że zostajemy trochę odrzuceni. Nikt nie jest przeciwny urlopowi ojcowskiemu, ale istnieje ogólna niechęć do nadawania priorytetu kwestii, która w dużej mierze dotyczy mężczyzn w białych kołnierzykach. Kiedy napotkasz opór w tej sprawie, jak się przeforsujesz?
Urlop ojcowski nie powinien być przywilejem elity. Każdy powinien mieć możliwość przebywania ze swoimi rodzinami w najważniejszych momentach i dlatego walczyłem o to, aby stał się programem federalnym dla wszystkich Amerykanów. Wiem, że może się wydawać, że to tylko kwestia branży technologicznej lub korzyść rozszerzona wyłącznie na kadrę kierowniczą wysokiego szczebla, ale zaczynamy dostrzegać tę zmianę. W zeszłym roku Sweetgreen wprowadziło pięć miesięcy płatnego urlopu dla swoich pracowników, a Target rozszerzył swój płatny pakiet rodzinny, aby zaoferować pracownikom do czterech tygodni płatnego urlopu. Nie umknęło mi to, że 94% nisko opłacanych osób pracujących nie ma ani jednego dnia płatnego urlopu rodzinnego, ale to jeszcze większy powód, aby priorytetowo traktować politykę federalną, która zapewnia tym osobom świadczenia.
Jedyny opór, jaki napotykam, dotyczy tego, jak zapłacić za płatny urlop rodzinny. To wyjątkowo ponadpartyjna sprawa, która zdaniem członków Kongresu po obu stronach jest cenna. Problem polega bardziej na tym, aby pilnie zająć się problemem, abyśmy mogli uchwalić prawo, aby je uchwalić i sfinansować.
Jesteś sławnym, odnoszącym sukcesy facetem. Twoja żona jest ikoną i prawdopodobnie najbardziej dominującym sportowcem, który kiedykolwiek uprawiał zawodowy sport. Jak zabrałeś się za wspieranie kogoś tak silnego w czasie ciąży i po urodzeniu dziecka?
Na najbardziej podstawowym poziomie Serena potrzebowała wsparcia fizycznego przy takich rzeczach, jak wstawanie z łóżka i zmiana bandaży w ciągu kilku tygodni po urodzeniu Olimpii. To było zdecydowanie kluczowe, ale myślę, że najcenniejszym wsparciem, jakiego udzieliłem, było po prostu bycie tam i branie udziału w codziennych przygodach z naszym nowym dzieckiem. Jest wiele do nauczenia się i do dostosowania, a bycie dla siebie nawzajem przez to wszystko było prawdopodobnie najpotężniejszym sposobem, w jaki mogliśmy się wspierać.
Jedna z rzeczy, na których często obserwujemy Ojcowski to mężczyźni, którzy chcą być bardziej zaangażowani, ale wciąż zmuszają swoje żony do pełnienia funkcji wykonawczych w domu, zasadniczo odmawiając przyjęcia tego, co nazwalibyśmy „obciążeniem psychicznym” utrzymania nucące rodziny. Czy w ogóle to robiłeś? Czy było to coś, o czym konkretnie myślałeś, aby wejść w doświadczanie ojcostwa?
Och, uwielbiam wiele elementów mojej „Roli wykonawczej” w domu, z wielu tych samych powodów, dla których lubię ją zawodowo. To prawda, że mieliśmy szczęście mieć wsparcie opiekunów, członków rodziny i przyjaciół, którzy pomogli zrównoważyć niektóre z codziennych obowiązków, ale samo to nie zmniejsza obciążenia psychicznego. Uwielbiam budować organizacje. I nie jest to zbyt romantyczne, ale myślę w ten sam sposób o naszym gospodarstwie domowym. Spędzenie tego czasu na urlopie pozwoliło mi lepiej ustrukturyzować i rozwinąć naszą „organizację rodzinną” z dodatkiem naszego noworodka.
Jako wybitny gracz w dziedzinie technologii, jaką rolę chcesz, aby technologia odgrywała w życiu Twojej rodziny? Jakie są duże możliwości, jakie widzisz dla firm technologicznych, które próbują sprzedawać rodzicom i rodzinom?
Mam nadzieję dla Olimpii, że docenia potencjał technologii tak jak ja, ale też zna jej ograniczenia i nadal chce bawić się na zewnątrz i być dzieckiem. Chcę też, żeby (i wszyscy!) nauczyli się kodować. Mocno wierzę, że nauka kodowania jest obecnie najcenniejszą rzeczą, jaką ktoś może zrobić dla swojej kariery. Nie musi robić tego profesjonalnie, ale absolutnie chcę, żeby została wystawiona na to wcześnie.
Dokonaliśmy kilku różnych inwestycji w firmy skierowane do rodziców i rodzin i jesteśmy naprawdę podekscytowani ich potencjałem — w szczególności Projekt Mama, który jest cyfrowym rynkiem talentów dla pracujących matek, oraz Nara Baby Tracker, co ułatwia koordynację i komunikację między wszystkimi opiekunami i ułatwia współpracę. Wiele technologii w sektorze rodzinnym zostało skierowanych do mam. Wciąż jest tam dużo miejsca na rozwój i większy rynek matek, ale myślę, że jest też okazja, by skierować się do ojców. To demo, które nie zostało jeszcze wykorzystane w realny sposób, a ponieważ nadal obserwujemy zmianę w postrzeganiu ojcostwa przez mężczyzn zawodowo zajmujących się karierą, ta szansa rynkowa będzie tylko rosła.
Reddit ma subreddit Daddit, ale wydaje się, że nie ma dużej, zdrowej społeczności, w której tata dzieli się wskazówkami lub historiami. Jak myślisz, dlaczego tak jest? To trochę zaskakujące demograficznie….
To dlatego, że wszyscy udostępniają i omawiają filmy wideo https://www.reddit.com/r/DadReflexes/
To szerokie pytanie, ale czego nie wiedziałeś, zanim zostałeś ojcem?
Zawsze byłem przekonany o tym, co zrobiłem ze swoją karierą — czy to się zaczynało i budowanie Reddita lub mojej firmy venture capital Initialized Capital — ale nabiera nowego znaczenia, gdy staje się ojciec. Skrystalizowało się to, co robię i dlaczego to robię, co ma zapewnić mojej rodzinie spuściznę i pomóc ulepszyć świat, który odziedziczą.
