Krótsze dni pracy mogą być lepsze dla rodziców niż krótsze tygodnie pracy

Eksperymenty ad hoc w Japonii i Nowej Zelandii wykazały, że pracownicy przyznane piątki wolne było więcej produktywny i bardziej zadowolony z pracy. Nie znajdziesz tu żadnych argumentów, bo kto nie lubi trzydniowego weekendu?

Ale zanim odwrócimy się i przedefiniujemy od poniedziałku do piątku, od dziewięciu do pięciu godzin, które były zarówno uchybienie prawne i kulturowe od połowy ubiegłego wieku, warto zapytać, czy może być lepszy sposób dać ludziom więcej wolnego czasu. Mianowicie skrócenie pracydzień być lepszą reformą niż skracanie pracytydzień?

Anthony Veal, adiunkt w Szkole Biznesu na Uniwersytecie Technologicznym w Sydney, uważa, że ​​tak. Kłóci się w artykuł do Rozmowy że krótsze dni robocze mogą mieć większy wpływ, szczególnie na: rodzice, którzy chcą spędzać więcej czasu ze swoimi pociechamii bardziej praktyczne.

Jego główny argument opiera się na fakcie, że dla większości pracujących rodzin czas między końcem pracy a porą snu wynosi główne okno dla rodzin na wspólne spędzanie czasu

i że wydłużyłoby się, gdyby rodzice wcześniej wyszli z pracy. Gdyby miejsca pracy po prostu zaczęły zamykać się w piątki, okres ten byłby dłuższy tylko w piątki, pozostawiając od poniedziałku do czwartku czas pozaszkolny i pozaszkolny w takim samym pośpiechu jak teraz.

Cielęcina przytacza pracę Cynthii Negrey, socjolog, która twierdzi, że krótsze dni pracy oznaczałyby również lepsze dostosowanie do harmonogramów szkolnych, coś, co może złagodzić „poczucie codziennego głodu” wielu rodziców czuć. Innymi słowy, możesz czuć się mniej, jakby było za dużo do zrobienia i za mało czasu, aby to zrobić.

Wolne piątki mogą oznaczać dla rodziców osiem dodatkowych godzin, ale te godziny, przynajmniej w ciągu roku szkolnego, prawdopodobnie spędziliby bez dzieci. Mogą być bardziej produktywni pod pewnymi względami — wyobraź sobie obowiązki i sprawy, które w końcu możesz wykonać! — ale to nie oznacza więcej czasu dla rodziny.

Veal wskazuje również, że największym pojedynczym skróceniem czasu pracy w historii, z sześciu do pięciu i pół dnia w tygodniu, było zmniejszenie zaledwie o osiem procent. Skrócenie harmonogramu o cały dzień oznaczałoby 20-procentowy spadek, czyli dwa i pół razy bardziej drastyczne niż najbardziej drastyczna poprzednia redukcja.

Gdybyś miał się ogolić, powiedzmy, o godzinę wolnego od każdego dnia pracy, skróciłbyś czas pracy o 12,5 procent: wciąż jest to ogromna zmiana według historycznych standardów, ale taka, o której Cielęcina twierdzi, że może być łatwiejsza do zrobienia wprowadzić w życie.

Więc chociaż prawie każdy, kto ma pracę, nie miałby nic przeciwko, aby mieć więcej czasu osobistego i mniej zawodowego, warto poświęcić czas na znalezienie najlepszego sposobu na zrobienie tego.