We wtorek 23 marca prawie 200 firm wysłało list otwarty do Kongresu, wzywając je do przekazania federalny program płatnych urlopów rodzinnych i urlopów medycznych w następnym wyzdrowieniu administracji Bidena z COVID-19 pakiet. To firmy stoją teraz za programem to pomogłoby rodzicom rzekomo wziąć wolne, nie jest niespodzianką — jeśli zwracasz na to uwagę.
W ciągu ostatniego roku sytuacja się odwróciła, jeśli chodzi o rozmowa o płatnym urlopie rodzinnym w Stanach Zjednoczonych. Płatny urlop nie jest już marginalnym stanowiskiem politycznym ani wielkim marzeniem o fajce politycznej dla amerykańskich postępowców.
W rzeczywistości pandemia ujawniła, że rząd może po prostu wysłać ludziom pieniądze, dawać rodzicom miesięczne zasiłki, aby pomóc im wychować dzieci, i zapewnić federalne fundusze federalne w nagłych wypadkach płatny urlop, nawet jeśli tylko krótkoterminowo.
Co oznacza federalny płatny urlop rodzinny dla pracowników i firm
Te polityki są niezwykle popularne, nie są też trwałe. Prezydent Biden i wiceprezes Harris zasygnalizowały swoje wsparcie federalnego programu płatnych urlopów w przeszłości, a teraz masa krytyczna (patrz: prawie 200) dużych firm w całym kraju teraz wzywam Kongres w liście otwartym uchwalić przepisy, które w końcu sprawią, że federalny płatny urlop stanie się stałą rzeczywistością i prosząc inne firmy o podpisanie się z nimi. (Pełne ujawnienie informacji: Ojcowski list też podpisał.)
Powody, dla których firmy wspierają płatne urlopy są oczywiste. Liderzy korporacji, jasno wyrażeni w liście, patrz płatny urlop jako kluczowa droga do ożywienia gospodarczego, która pomoże pracującym rodzicom, a szczególnie pracujący rodzice koloru, rozwijać się w miejscu pracy i zdobywać bogactwo, mając jednocześnie czas wolny, który jest im potrzebny, aby zająć się sobą, swoimi dziećmi lub innymi członkami rodziny. Ten sam płatny urlop pomoże firmom zatrzymać talenty i zaoszczędzić pieniądze. I rzeczywiście, pandemia po prostu ujawniła, jak niewiele rząd zapewnia swoim pracownikom.
Jak płatny urlop rodzinny spowalnia COVID
“Pandemia ujawniła ostrą sytuację kryzysową na domiar trwającego, chronicznego kryzysu” – czytamy w liście, podpisanym przez blisko 200 firm obok Paid Leave for the United States (PL+US). „Na początku pandemii mniej niż 17 procent pracowników miało dostęp do płatnego urlopu za pośrednictwem swoich pracodawców. Brak krajowej polityki płatnego urlopu sprawia, że wszyscy jesteśmy bardziej narażeni podczas tej pandemii i przyszłych sytuacji kryzysowych dotyczących zdrowia publicznego, jednocześnie stawiając na szali stabilność finansową firm”.
Badania wykazały, że programy płatnych urlopów na początku kryzysu pomógł ograniczyć rozprzestrzenianie się COVID-19. (Pomaga również ludziom zachować nienaruszoną pracę i nagłe wypadki pogodowe.) Ale oczywiście nie chodzi tylko o pandemię. Chodzi również o samo życie: o możliwość wzięcia urlopu przez świeżo upieczonych rodziców po urodzeniu dziecka lub opiekowanie się przez członków rodziny chorymi krewnymi.
Reszta świata wpłaciła urlop rodzinny — i jest dla niego lepszy
Firmy te wskazały również, że jeśli Stany Zjednoczone wyjdą z COVID-19 bez federalnego programu płatnego urlopu, byłyby jednym z zaledwie dwóch krajów na świecie bez żadnego płatnego urlopu. Zauważyli, że federalny plan płatnego urlopu jest planem ponadpartyjnym — 8 na 10 Amerykanów popiera krajową politykę płatnego urlopu, a firmy w dużej mierze też tego chcą.
Firmy, jak mówią, „zgadzają się, że krajowa polityka płatnego urlopu pomogłaby im lepiej przygotować się do poradzenia sobie z przyszłą opinią publiczną”. nagłe wypadki zdrowotne i kryzysy gospodarcze”. I wskazują na dowody: „Dostęp do płatnego urlopu prowadzi również do lepszego retencji, zdrowie osobiste i lepsze morale, co przyczynia się do większej stabilności i rentowności naszych firm, ostatecznie pomagając naszym dolna linia. Krótko mówiąc, płatny urlop jest dobry dla biznesu”.
To świetny sposób na wspieranie pracujących rodziców i ich pracodawców
Wskazując na fakt, że krajowa polityka płatnego urlopu pomogłaby rozwiązać problemy nierówności ekonomicznych i rasowych w Stanach Zjednoczonych – a także byłaby sposobem na rozwiązanie problemu problemy z różnymi wynikami zdrowotnymi i brak dostępu osób o niskich zarobkach do wsparcia w miejscu pracy — list kończy się prostym wezwaniem do działania: „Kiedy rodziny prosperują, wszyscy prosperować."
„Pandemia zmieniła politykę płatnego urlopu i ogromny wzrost wsparcia biznesu dla urlopów, który widzimy w tym liście”. to jeden z najpewniejszych znaków tego faktu, jakie widzieliśmy do tej pory” – powiedziała Annie Sartor, starszy doradca ds. partnerstwa biznesowego PL+US. Ojcowski. „Kryzys COVID pozwoliło milionom Amerykanów zobaczyć jak zepsuta była nasza infrastruktura opiekuńcza od lat. Ten list jasno pokazuje, że społeczność biznesowa nie jest po prostu w porządku z federalnymi działaniami dotyczącymi płatnego urlopu rodzinnego i zwolnienia lekarskiego, chce, aby Kongres działał już teraz”.
Dla niektórych osób, które od dziesięcioleci pracują w przestrzeni rzecznictwa płatnego urlopu, te rewelacje — że płatny urlop jest dobry dla obu pracowników, dobre dla nich jako rodziców, dobre dla firm i zdrowia publicznego jako całości oraz pomagające obu stronom w zdobywaniu i utrzymaniu bogactwa i zatrudnienia – nie jest niczym nowym.
Ale żeby mieć firmy od Pinteresta, Patagonii, Levi’s, Discorda, Honest Company, Bad Robot Productions, Spotify, Once Upon a Farm, Salesforce, Hello Bello, Goop, Amalgamated Bank i Rothy’s, wśród dosłownie ponad stu innych, których łączna wycena przekracza 539 USD miliardów, wzywanie Kongresu w tak głośny sposób, aby w końcu uchwalił federalny program płatnych urlopów, to nic innego jak ogromny zwrot. Miejmy nadzieję, że Kongres jest gotowy do działania.
