Czas zaraz po narodziny lub przyjęcie ma kluczowe znaczenie dla rodziców i dzieci, dlatego w większości krajów na świecie zapewnić jakąś formę płatnego urlopu prenatalnego, urlopu rodzicielskiego lub federalnego płatnego urlopu rodzinnego dla ich obywateli. Ale nie my.
Stany Zjednoczone są jedynym krajem w OECD, który gwarantuje dokładnie zero federalnego płatnego urlopu rodzicielskiego dla swoich obywateli. I pomimo najlepszych wysiłków niektórych prawodawców federalnych, tylko w kilku stanach udało się zapewnić większej liczbie osób to, co powinno być powszechną korzyścią. To lepsze niż nic – obywatele w miejscach takich jak stan Waszyngton, na przykład, mają dostęp do hojnej polityki płatnego urlopu rodzicielskiego – ale to sprawia, że dostęp do płatnego urlopu jest systemem rozwidlonym gdzie wiele milionów amerykańskich pracowników jest pozbawionych nie tylko urlopu ojcowskiego lub macierzyńskiego, ale także zwolnienia chorobowego i opiekuńczego, takiego jak ten oferowany w ramach tymczasowej zasady FFCRA podczas COVID-19.
Oto, co musisz wiedzieć o stanie urlopu rodzicielskiego w USA, od nieodpowiednich przepisów dotyczących ksiąg federalnych po miejsca, które pomagają nowym rodzicom.
Co mówi prawo federalne o urlopie rodzinnym?
Istnieje jedna federalna ustawa urlopowa w księgach rachunkowych. ten Ustawa o urlopach rodzinnych i lekarskich, uchwalona w 1993 r., gwarantuje „uprawnionym pracownikom pracodawców objętych ubezpieczeniem do podjęcia bezpłatny urlop z gwarancją zatrudnienia z określonych powodów rodzinnych i medycznych z kontynuacją grupowego ubezpieczenia zdrowotnego na tych samych warunkach oraz warunki, jakby pracownik nie wziął urlopu.” Powody te obejmują narodziny, adopcję i zastępcze umieszczenie nowego dziecko.
„Ubezpieczeni pracodawcy” są pracodawcy, którzy są albo agencjami publicznymi (na dowolnym szczeblu rządowym), szkołami podstawowymi (podstawowymi lub prywatnymi) (publicznymi lub prywatnymi), albo pracodawcami z sektora prywatnego, którzy zatrudniali 50 lub więcej osób w 20 lub więcej tygodni pracy. To skomplikowany sposób na powiedzenie, że mniejsze firmy – ulubione hasło niektórych aktorów politycznych – nie muszą pozwalać swoim pracownikom na wzięcie wolnego, gdy mają dziecko.
„Kwalifikujący się pracownicy” to osoby, które pracowały co najmniej 12 miesięcy i przepracowały co najmniej 1250 godzin w poprzedniego roku w miejscu, w którym pracodawca zatrudnia co najmniej 50 pracowników w promieniu 75 mil, może ubiegać się o urlop pod FMLA.
Duże znaczenie ma fakt, że urlop przewidziany przez FMLA jest bezpłatny. Dla rodzin robotniczych urlop ochronny jest miły, ale nie można z niego skorzystać, ponieważ, cóż, ludzi nie stać na brak zapłaty.
Oznacza to jedynie, że podczas nieobecności nie możesz stracić pracy ani ubezpieczenia zdrowotnego zapewnianego przez pracodawcę. Wzięcie pełnych 12 tygodni oznacza rezygnację z 12 tygodni wynagrodzenia, prawie jednej czwartej rocznej pensji. Dla ludzi pracy jest to praktycznie niemożliwe, co dodatkowo ogranicza liczbę osób, które mogą wykorzystać czas.
Odmowa przyznania znacznych funduszy i językowe skręcanie węzłów w ustawie ujawnia, dlaczego FMLA jest tak niewystarczająca. Kiedy zdecydowanej większości ludzi nie stać na wzięcie urlopu oferowanego na podstawie federalnej, nawet jeśli spełniają warunki określone w przepisach, tak naprawdę nie jest to prawo, które pomaga ludziom.
Ile stanów zapewniło więcej urlopów bezpłatnych?
Dwadzieścia jeden stanów, Dystrykt Kolumbii i Puerto Rico mieć przedłużony urlop bezpłatny poza ograniczeniami nałożonymi przez FMLA, według firmie Paycor zajmującej się oprogramowaniem HR. Oto kilka przykładów:
- W stanie Iowa firmy zatrudniające co najmniej czterech pracowników muszą oferować osiem tygodni bezpłatnego urlopu, niezależnie od tego, jak długo pracownik tam przepracował.
- W Maine firmy zatrudniające 15 lub więcej pracowników muszą zaoferować swoim pracownikom dziesięć tygodni bezpłatnego urlopu.
- W Montanie wszystkie pracownice mają prawo do „rozsądnego urlopu z powodu ciąży”.
We wszystkich państwach, które tylko przedłużyły swoim obywatelom więcej bezpłatnych urlopów, problem ludzi, których nie stać na wzięcie urlopu, pozostaje. Dlatego prawdziwymi MVP są ustawodawcy stanowi, którym udało się uzyskać płatny urlop rodzicielski, uchwalony przez prawo.
Które stany mają płatny urlop rodzicielski?
Kilka władz stanowych i lokalnych podjęło działania, aby zapewnić, że nowi rodzice w ich granicach otrzymają tę dość oczywistą korzyść, a z czasem przepustki, o ile federalna polityka urlopowa zostanie uchwalona przez administrację Biden, należy oczekiwać, że więcej stanów podejdzie do tablicy i zaoferuje korzyść.
Kalifornia, Rhode Island, Nowy Jork, New Jersey, Waszyngton, Massachusetts, Connecticut, Oregon, Kolorado, Dystrykt Kolumbii i Portoryko wszyscy gwarantują rodzicom urlop w ciągu jednego roku od urodzenia lub przyjęcia adopcyjnego na pewien okres czasu na pewnym poziomie dochodów. Szczegóły w każdym stanie różnią się – zwłaszcza, że świadczenia Portoryko dotyczą tylko matek przez cztery tygodnie przed urodzeniem i cztery tygodnie po – ale w sumie istnieje jakiś program unikaj zmuszania nowych rodziców, którzy spędzają cenny czas ze swoimi dziećmi, do utraty dochodu, który umożliwia opiekę nad rodziną materialnie.
