Właśnie pojawił się grudniowy raport o pracy – i jest brutalny dla kobiet. Rozczarowujący raport dotyczący zatrudnienia, opublikowany właśnie przez ten sam departament, wykazał, że w grudniu zlikwidowano 140 000 miejsc pracy. Każda z tych prac była wykonywana przez kobiety.
Ponieważ pandemia zabrała młot do gospodarka w marcu miesięczne raporty o pracy wyglądały tylko ponuro i ponuro. Dotyczy to szczególnie pracujące kobiety, który podczas pandemii doświadczył brutalnego spadku zatrudnienia. W październiku, Departament Statystyki Pracy ujawnił, że około 1 000 000 kobiet opuściło siłę roboczą — prawie osiem razy więcej niż mężczyźni, którzy zrobili to samo. Tylko w ciągu jednego miesiąca, podczas gdy tylko 200 000 mężczyzn opuściło siłę roboczą, prawie 900 000 kobiet.
Ta rozbieżność — podsycane przez istniejącą nierówność płacową, nierówność w gospodarstwie domowym oraz ciągła opieka nad dziećmi i zamykanie szkół z powodu COVID-19, który niszczy Stany Zjednoczone, ponieważ coraz więcej ludzi choruje, a więcej ludzi umiera – pogorszyło się w grudniu, a kobiety straciły 140 000 miejsc pracy. Ale prawdziwe fakty są jeszcze gorsze niż to, co mówią statystyki. Kopiąc trochę głębiej, widać wyraźnie, że kobiety przegrały
Podsumowując, rok 2020 prawie wymazał powolne, żmudne dziesięciolecia postępów w miejscu pracy kobiet w ciągu kilku miesięcy. W rzeczywistości, według CNN, początek 2020 r. był ważnym kamieniem milowym dla pracujących kobiet — po raz pierwszy od dekady i po raz drugi w historii kobiety zajmowały w gospodarce więcej miejsc pracy niż mężczyźni.
Teraz, patrząc wstecz na 2020 rok jako całość, obraz nie może być bardziej odmienny: kobiety straciły 5,4 miliona miejsc pracy, podczas gdy mężczyźni stracili tylko 4,4 miliona, a kobiety czarnoskóre i latynoskie ucierpiały najbardziej.
Istnieje wiele powodów, dla których kobiety najbardziej nieproporcjonalnie straciły pracę, w szczególności kobiety kolorowe. Po pierwsze, wspomniana różnica płac sprawia, że jest prawie pewne, że jeśli kobieta pracuje z mężczyzną w gospodarstwie domowym o dwóch dochodach, jej mąż lub partner zarabia więcej niż ona — a w sytuacji przedłużającego się braku opieki nad dziećmi lub nauki w szkole osoba, która zarabia mniej, jest bardziej skłonna do rzucenia pracy i podjęcia pracy na pełny etat opiekuńczy. To racjonalny, ekonomiczny wybór, nękany przez dziesięciolecia nierówności dochodów – i taki, który jeszcze bardziej zniweluje nierówności dochodów.
Dodatkowo, brak płatnego zwolnienia lekarskiego w różnych branżach utrudnia to rodzicom lub regularnie pracującym kobietom, które są bardziej prawdopodobnymi opiekunami (i jest to rola, którą kobiety w przeważającej mierze odgrywają nad ich męskimi odpowiednikami) wziąć wolne, aby opiekować się swoimi dziećmi, rodzicami, rodzeństwem, cokolwiek – co oznacza, że mogą porzucić pracę, jeśli ich bliscy zachorują z powodu, och, nie wiem, śmiertelnego pandemia.
Kobiety i kobiety kolorowe najczęściej wykonują prace bez płatnego zwolnienia chorobowego lub oferują pracę w domu. Hotelarstwo, handel i edukacja to wszystko zdominowany przez kobiety i zostali dotknięci ciężką utratą pracy. Na przykład szkoły i przedszkola to miejsca, w których pracuje wiele kobiet, które straciły pracę. Restauracje i bary, które były branżami, w których zlikwidowano najwięcej miejsc pracy w grudniu, są również w większości miejscami pracy w niepełnym wymiarze godzin – a kobiety zajmują więcej pracy w niepełnym wymiarze godzin niż mężczyźni.
Jak zawsze, Latynoski i czarne kobiety cierpią na wyższe bezrobocie niż białe kobiety — od 9,1 proc. do 8,4 proc. do 5,7 proc. odpowiednio procent, udowadniając, że nie tylko nierówność pracy jest kwestią płci, ale także przekracza granice etniczne i etniczne. wyścigi. Miejmy nadzieję, że rok 2021 będzie lepszym rokiem dla pracujących kobiet – ale trudno dostrzec, że to może być prawda, ponieważ programy płatnych urlopów są nadal niedostępne, całe branże pozostają zamknięte, a COVID szaleje.
