Kobiety-przedsiębiorcy spotykają się z podobnymi uprzedzeniami, jak inne pracujące kobiety

Według niedawnego raportu Wspólnego Komitetu Ekonomicznego Kongresu USA (JEC), kobiety mają wniósł do gospodarki dodatkowe 2 biliony dolarów od lat 70. i choć może to wyglądać postęp, Fundacja Kauffmanagłębokie zanurzenie w liczbach sugeruje, że to nie wystarczy. Raport, trafnie zatytułowany „Praca po pracy” pokazuje, jak matki, które są przedsiębiorcami, są powstrzymywane przed pełnym potencjałem, mimo że ty i twój potomek już wiecie, że jest szefem.

Udział matek w sile roboczej od 2000 roku jest w rzeczywistości stagnacją. Krajowa Rada Biznesu Kobiet szacuje, że firmy należące do kobiet stanowią tylko 10,6 procent wszystkich firm, ale Administracja małych firm przewidywano w 1990 r., że liczba ta powinna zbliżyć się do 40 procent. Jeśli się uwzględni Dane spisowe pokazuje również, że mają więcej stopni licencjackich niż mężczyźni, wiele matek jest prawdopodobnie tak wkurzonych, jak byś był, gdyby role się odwróciły.

Częścią problemu jest to, że mężczyźni, którzy mają dzieci, są nagradzany w miejscu pracy

, podczas gdy kobiety robiące to samo są postrzegane jako mniej produktywne, zorientowane na cel i wartościowe (oczywiście nie, jeśli przeprowadza się ankietę na ten temat). I chociaż kobiety zakładające własne firmy powinny być w stanie położyć kres takim instytucjonalnym uprzedzeniom, tworząc firmy o bardziej równych kulturach, nie rozgrywa się to w ten sposób. Badania ze Stanford odkryli, że kobiety-przedsiębiorcy (w tym matki) są postrzegane jako mniej wykwalifikowane, oprócz tego, że: mniejszy dostęp do finansowania niż mężczyźni. W raporcie Kauffman podano również, że prawie połowie kobiet-przedsiębiorców brakuje odpowiedniego mentoringu, aby rozwijać swoje przedsięwzięcia.

To wszystko jest trochę przygnębiające, ale autorzy raportu są optymistyczni, że zmieniające się wartości milenialsów doprowadzą do zmiany wartości w miejscu pracy. Gdy przechodzą przez swoją karierę, takie rzeczy jak zwiększony urlop rodzicielski (również dla ojców), opieka mentorska, i elastyczność, która wyrównuje szanse kobietom z dziećmi, powinna stać się bardziej norma. Widzieć? Młodzi ludzie przecież nie wszystko psują.

[H/T] Szybka firma