Dla większości współczesnych rodzin poczucie równości płci jest ważną częścią codziennego życia w domu. Obowiązki domowe są połączone, a obowiązki związane z opieką nad dziećmi są bardziej zrównoważone niż kiedykolwiek wcześniej pozostała „luka płci” sprowadzająca się do dzieci bawiących się w ulubione (np. proszenie o tatusia zamiast o mamusię, oczywiście). Ale jeśli chodzi o miejsce pracy, sprawy wciąż wydają się naprawdę minione.
Według statystyk opublikowanych w tym tygodniu przez Departament Pracy, zarobki mężczyzn wzrosły co najmniej dwukrotnie szybciej niż zarobki kobiet trzeci kwartał z rzędu. Jeszcze w zeszłym roku luka płacowa zdawała się zamykać. Tempo wzrostu płac kobiet przewyższyło czterokrotnie wzrost wynagrodzeń mężczyzn w okresie od II kwartału 2013 r. do II kwartału 2014 r. Pod koniec tego okresu kobiety zarabiały 83,5% tego, co robiły ich męskie odpowiedniki — „według tej miary najwęższa różnica w wynagrodzeniach w historii od 1979 r. dziennik "Wall Street. Ale w ostatnim raporcie odsetek ten spadł z powrotem do 81,1 centa za dolara każdego mężczyzny.
Oczywiście, ponieważ wynagrodzenia mężczyzn rosły szczególnie powoli w latach 2013-2014, te ostatnie zmiany mogą być tylko tymczasową „korektą”, mimo że nierówność dochodów jest mniej więcej tak słuszna, jak powiedzenie współpracownikowi, że „ładnie pachniała” po tym, jak przedstawi kwartalny raport o tym, jak bardzo jej zespół miażdży wszystkich innych w twoim Biuro.
