Ekonomista Lucas Kohler jest szczęśliwy, że wychowuje dwójkę małych dzieci w Waszyngtonie. Jasne, politycy nazywają to bagnem, ale miasto liczące około 700 000 osób ma przesyt ofert kulturalnych i plenerowych. Dla Kohlera i jego żony – oboje pracują na pełny etat, on w Międzynarodowym Funduszu Walutowym, ona w Międzyamerykańskim Banku Rozwoju – korzystanie z lokalnych miejsc jest niemożliwe bez pomocy. Osobą udzielającą tej pomocy jest mieszkająca w domu niania o imieniu Maria, która opiekuje się dziećmi i dba o to, aby było to możliwe aby mogli spędzać czas z rodzicami, nawet jeśli zostaną zatrzymani w biurze przez gotowanie i sprzątanie w górę.
W rozmowie z Kohlerem jest jasne, że Maria została zatrudniona do pracy, a następnie, prawdopodobnie przewidywalnie, stała się swego rodzaju instytucją, zapewniającą wsparcie zarówno dzieciom, jak i rodzicom. Wie, że zatrudnienie Marii to przywilej, ale chce, żeby ta aranżacja zadziałała również dla niej. „Maria kocha nasze dzieci i wysyła przelewy do domu” – dodaje Kohler. ” To koło cnoty. Nie wyobrażam sobie robienia tego w inny sposób.
Opieka nad dzieckiem w USA nie jest tani; w porównaniu z 34 innymi krajami Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju pracujący amerykańscy rodzice, tacy jak Kohlerowie, płacą prawie dwa razy więcej niż przeciętny rodzic w Ameryce Północnej lub Europie pod względem procentu dochodu netto. To często zmusza rodziców do podjęcia decyzji między pracą a posiadaniem dzieci. Koszty obniżają poziom zatrudnienia i mogą teraz wzrosnąć, gdy pracownicy opuszczają kraj. Rozprawa administracji Trumpa z nielegalną imigracją i legalnymi uchodźcami będzie trudna do utrzymania równowagi jeszcze trudniejsze dla dużej liczby zamożnych rodziców, oddzielając opiekunów od dzieci, które kochają i pracy, którą potrzebować.
Dążenie administracji do „reformy imigracyjnej” już skutkuje: mniej obcokrajowców przyjeżdżających do kraju. Jednak w debacie o moralności i konstytucyjności często pomija się wpływ, jaki ta zmiana może wywrzeć na amerykańskie rodziny. „Ludzie nie rozumieją, w jakim stopniu imigrantki są tak ważne w naszej opiece nad dziećmi pracowników” – mówi Maki Park z Narodowego Centrum Integracji Imigrantów Instytutu Polityki Migracyjnej Polityka. „Praca w opiece nad ludźmi jest w Ameryce całkowicie niedoceniana”.
Amerykanie obwiniali imigrantów o kradzież miejsc pracy, obniżanie płac i popełnianie przestępstw od co najmniej XIX wieku, kiedy ogłoszenia o pracy zawierały zastrzeżenie „Nie ma potrzeby składania wniosków przez Irlandczyków”. W Sondaż 2016 przeprowadzony przez CBS News25 procent osób stwierdziło, że nielegalni imigranci odbierają pracę obywatelom amerykańskim. Prezydent Trump wielokrotnie wzywał do surowszych ograniczeń dla nielegalnych imigrantów, którzy: on mówi, „konkurować bezpośrednio z bezbronnymi pracownikami amerykańskimi”.
Ale dane pokazują, że imigranci przynoszą krajowi niezliczone korzyści. A Raport 2016 przez National Academies of Sciences, Engineering and Medicine stwierdził „niewielki lub żaden negatywny wpływ na ogólne zarobki” i zatrudnienie rodzimych pracowników w dłuższej perspektywie” – słowami liderki projektu Francine Blau z Cornell Uniwersytet. Badania przeprowadzone w 200 metropoliach i 20 lat danych, przez naukowców z Uniwersytetu w Buffalo, Uniwersytetu Alabama, Uniwersytetu Kalifornijskiego w Irvine oraz College of William and Mary, pokazują, że imigranci popełniają średnio mniej przestępstw niż rdzenni Amerykanie, a miasta z większą populacją imigrantów mają niższy wskaźnik przestępczości i przemoc.
Według Amerykańskiej Rady Imigracyjnej (AIC) imigranci stanowili 16,9 procent siły roboczej kraju w 2015 roku, a opieka nad dziećmi była ósmym najpopularniejszym zajęciem dla pracowników urodzonych za granicą. Branża szczególnie przyciąga imigrantów o niskich kwalifikacjach — zwykle określanych przez naukowców jako osoby o wysokim poziomie co najwyżej stopień naukowy — ponieważ jest on notorycznie niedoregulowany, a umiejętności językowe nie są brane pod uwagę krytyczny. (W rzeczywistości mówienie w drugim języku jest często uważane za korzyść.)
Ostatnie badania naukowe sugerują, że ograniczenie imigracji może mieć efekt domina, który rozciąga się na ilość pracy matek i liczbę dzieci, które decydują się mieć. W 2015 roku Delia Furtado, profesor ekonomii na Uniwersytecie Connecticut, zbadany czy obecność nisko wykwalifikowanych imigrantów wpłynęła na cenę opieki nad dziećmi i płodność par. Odpowiedź? „Znalazłam tak w obu”, mówi.
Związek między imigracją a ceną opieki nad dziećmi ujawnił się we wcześniejszych badaniach, w tym m.in Badanie 2008 autorstwa Patricii Cortés z Uniwersytetu w Chicago. Cortés przeanalizował dane ze wskaźnika cen konsumpcyjnych z różnych miast w latach 1980-2000 i stwierdził, że fala osób o niskich kwalifikacjach imigracja do USA w tym okresie doprowadziła do obniżenia cen żywności, usług domowych i opieki nad dziećmi w dużych metropoliach obszary. Konkretnie, na każde dziesięć procent wzrostu liczby nisko wykwalifikowanych imigrantów wśród siły roboczej, ceny tych „usług intensywnie korzystających z imigrantów” spadały o dwa procent.
W 2015 roku Delia Furtado, profesor ekonomii na Uniwersytecie Connecticut zbadał, czy obecność imigrantów o niskich kwalifikacjach wpływa na cenę opieki nad dziećmi i płodność par. Odpowiedź? „Znalazłam tak w obu”, mówi.
Badanie Furtado z 2015 roku poszło dalej, do samej decyzji o posiadaniu dzieci. Aby wydobyć związek między imigracją a płodnością, Furtado przeanalizował dane z amerykańskiego spisu powszechnego z 1980, 1990 i 2000 roku. Po sprawdzeniu czynników, takich jak rasa, dochód, wiek, wykształcenie i stan cywilny, wyniki były jasne: większa imigracja oznaczała, że tubylcy (tj. nie-imigranci) mieli więcej dzieci. W miarę jak coraz więcej imigrantów o niskich kwalifikacjach przenosiło się do społeczności, rodzime białe kobiety (definiowane jako nielatynoskie) w wieku od 22 do 42 lat prawdopodobnie pracowały dłużej, a także miały więcej dzieci.
Wpływ na płodność był najbardziej widoczny u kobiet zamężnych w wieku powyżej 35 lat, które ukończyły studia wyższe, zwłaszcza zaawansowany. „Kobiety o wyższych kwalifikacjach rzadziej mieszkają w pobliżu członków rodziny i mają wyższe koszty alternatywne odejścia z siły roboczej” – mówi Furtado i najprawdopodobniej korzystają z płatnej opieki nad dziećmi. (W jej badaniu nie rozróżniono między nianiami a formalnymi ośrodkami opieki nad dziećmi.) Starsze, zamężne kobiety mogą być bardziej prawdopodobnie świadomie planuje ciążę w oparciu o czynniki takie jak spadająca płodność i koszty opieki nad dzieckiem, ona dodaje.
Nic dziwnego, że wzrost dziecka nastąpił tylko wtedy, gdy imigranci przybyli z krajów, których mieszkańcy często kończą pracę w opiece nad dziećmi, takich jak Paragwaj, Brazylia, Kolumbia, Hiszpania, Kamerun i Indonezja. „Masz tendencję do znajdowania pracy w zawodach, w których pracuje wiele osób, które już znasz”, mówi Furtado. Natomiast nie było żadnej zmiany, gdy imigranci pochodzili z takich miejsc jak Albania, Tunezja i Bułgaria.
Podczas gdy jej badanie koncentrowało się na danych od matek, Furtado twierdzi, że zakłada, że wyniki będą dotyczyć również ojców. („Wzrost płodności kobiet nieuchronnie oznacza, że więcej dzieci rodzi się również u mężczyzn” – mówi sucho).
„Byłem zaskoczony wielkością efektów” – mówi Furtado. „Istnieje wiele dowodów sugerujących, że kobiety w miejscach, w których jest wielu imigrantów, szczególnie na najwyższym poziomie rozkładu wynagrodzeń, mają tendencję do pracy naprawdę, naprawdę długie godziny. Biorąc to pod uwagę, można by pomyśleć, że powinni mieć mniej dzieci. Byłem więc zaskoczony, że to pewne, niektórzy reagują długimi godzinami pracy, ale inni wydają się mieć więcej dzieci”. I cokolwiek Wpływa to na liczbę dzieci, które mają Amerykanie, jest tym bardziej znaczące, że współczynnik dzietności w USA ostatnio spadł do ich najniższy punkt od początku bicia rekordów w 1908 r., Według CDC.
Możliwe, mówi Furtado, że w niektórych miejscach kobiety z wyższym wykształceniem mają więcej dzieci z powodów, które nie dotyczą dostępu do tańszej opieki nad dziećmi. „Możliwe, że w tych miastach jest coś, co zarówno przyciąga nisko wykwalifikowanych imigrantów, jak i sprawia, że kobiety o wysokich kwalifikacjach mają więcej dzieci”. jak miasto przemysłowe, które oferuje zarówno miejsca pracy dla nisko wykwalifikowanych imigrantów, jak i stanowiska kierownicze dla potencjalnych ojców, którzy mogą pomóc w opłaceniu opieka nad dzieckiem. Ale ogólnie rzecz biorąc, mówi, „moje dowody sugerują, że jest to w rzeczywistości przyczynowe”.
W miarę jak coraz więcej imigrantów o niskich kwalifikacjach przenosiło się do społeczności, rodzime białe kobiety (definiowane jako nielatynoskie) w wieku od 22 do 42 lat prawdopodobnie pracowały dłużej, a także miały więcej dzieci.
Badanie Furtado jest częścią rosnącej pracy akademickiej nad tym, w jaki sposób imigracja przynosi korzyści amerykańskim rodzinom. W przełomowym 2014 roku badanie, Catalina Amuedo-Dorantes z San Diego State University i Almudena Sevilla z Queen Mary University of London przyjrzeli się temat, którego Kohlerowie doświadczyli z pierwszej ręki: w jaki sposób opieka nad dziećmi imigranckimi pozwala rodzicom spędzać z nimi więcej czasu dzieci.
Amuedo-Dorantes i Sevilla korzystały z kilkudziesięciu lat ankiet wypełnianych przez matki w USA, które rejestrowały, jak spędzały czas z dnia na dzień iz godziny na godzinę. Kiedy wzrosła imigracja o niskich kwalifikacjach, rodzime matki informowały, że spędzały około pół godziny mniej na rutynowych pracach domowych i podstawowych pracach rodzicielskich, takich jak kąpiel, karmienie i zmiana pieluch. Jednocześnie mamy tyle samo czasu spędzały na zabawie i zajęciach edukacyjnych ze swoimi dziećmi, takich jak czytanie po angielsku lub zabawa z innymi mamami i ich dziećmi. Innymi słowy, ilość spadła, ale jakość wzrosła, jako procent całkowitego czasu.
Podobnie jak w badaniu Furtado, zmiana nastąpiła tylko wśród matek z wyższym wykształceniem; w tym przypadku dzieci w wieku pięciu lat lub młodszych. Wyniki, jak mówi Sevilla, sugerują, że „matki nie zlecają opieki nad dziećmi, która wydaje się najlepsza dla dzieci, takich jak zajęcia edukacyjne i rekreacyjne”.
Imigranci mogą również zaoferować coś niematerialnego poza umiejętnościami językowymi i referencjami. Nazwij to doświadczeniem życiowym, mówi Brenda Fisher, pracująca matka w DC. Swoje dzieci w wieku 9 miesięcy i 3 lata powierza niani z Laosu, która przybyła do USA jako uchodźca. Kobieta nie ma tytułu licencjata, ale jest niezwykle wiarygodna – mówi Fisher, która sama jest dzieckiem imigrantów z Azji Wschodniej. „Ona tak wiele przeżyła. Ufam jej w każdej sytuacji awaryjnej. Nie ma takiej możliwości, by zastąpić to 24-latkiem z tytułem magistra”.
Przyjmowanie większej liczby imigrantów o niskich kwalifikacjach zwiększa szanse zarówno dla nich, jak i dla pracujących matek. „Jest to korzystna dla wszystkich — z wyjątkiem obecnej, chronionej przez rząd, wysoce regulowanej, silnie licencjonowanej i bardzo drogiej branży opieki dziennej”.
Z perspektywy polityki związek imigracji z płodnością jest „bez myślenia”, mówi Alex Nowrasteh, analityk polityki imigracyjnej w Centrum Globalnej Wolności i Dobrobytu Instytutu Cato. „W ten sposób zmniejszająca się imigracja niszczy miejsca pracy, nieumyślnie wypychając z rynku więcej wykwalifikowanych kobiet siła robocza." Wpuszczanie większej liczby imigrantów o niskich kwalifikacjach zwiększa szanse zarówno dla nich, jak i dla pracujących matek czas. „Jest to korzystna dla wszystkich — z wyjątkiem obecnej, chronionej przez rząd, wysoce regulowanej, silnie licencjonowanej i bardzo drogiej branży opieki dziennej”.
To, co zaskakuje Noweasteh, to niewielki zasięg, jaki otrzymuje ten numer. „W tym politycznym środowisku to wykwalifikowane, wykształcone elity są najwyraźniej złymi ludźmi, więc wszystko, co mogłoby im pomóc, nie znajduje się wysoko na liście polityk. Wszyscy są po prostu zaniepokojeni męskimi pracownikami fizycznymi”.
Imigranci często pracują w opiece nad dziećmi, aby wspierać własne rodziny i dzieci, żonglując czasem między nimi, mówi Furtado. Powinna wiedzieć — jej matka była nianią imigrantką z Azorów, części Portugalii. „Pewnego dnia, kiedy byłam mała, wróciła do domu i ogłosiła, że rodzina, której dziećmi się opiekuje, będzie miała trzecie dziecko” – mówi. „Pomyślałam, wow, wykształcona kobieta z trójką dzieci, jak ona to robi? Potem pomyślałem – z powodu mojej mamy.
Liberalizacja przepisów imigracyjnych może pomóc kobietom zawodowym przebić się przez szklany sufit, mówi Furtado, więc logicznie rzecz biorąc, to one będą opierać się wezwaniom do zaostrzenia ograniczeń. Ojcowie kończą Urlop ojcowski może wrócić do pracy z mniejszym stresem — jednocześnie pozwalając wszystkim spędzać razem więcej czasu w godzinach porannych, wieczornych i w weekendy. W międzyczasie, mówi Kohler, utrudnianie imigrantom wjazdu do kraju tylko utrzyma status quo, a to nie działa. „Rodzice często muszą wybierać między dziećmi a pracą” – mówi. „W dzisiejszych czasach wydaje się to głupie”.
Ożywiona debata na temat imigracji i trwające represje na granicach już mają wpływ na świat dostawców opieki dziennej dla imigrantów, mówi Norma Ortega, która prowadzi licencjonowaną hiszpańską opiekę dzienną w Beaverton, Oregon. Większość jej podopiecznych, w wieku od jednego do pięciu lat, nie jest językiem ojczystym.
Ortega przyjechała z Guadalupe w Meksyku w 1990 roku i latem wraca do domu. Ale nie wszyscy imigranci mają taką możliwość, mówi, zwłaszcza jeśli granice się zacieśniają. „To wpływa na nich emocjonalnie” – mówi. „Nie będzie się czuć, że to kraj wolności, którą kochamy. A to wpłynie na ekonomię rodziców w rodzinach”.
„To przerażające” – mówi. „Wiele osób w Meksyku szuka opcji w Kanadzie ze względu na sytuację z Trumpem. Zawsze otwierali drzwi dla Meksykanów. Pomagają uchodźcom”. Znane jej osoby już wybierają wakacje w miejscach takich jak Europa, a nie Stany Zjednoczone; za pomocą jedno oszacowanie ta zmiana będzie kosztować Stany Zjednoczone około 1,1 miliarda dolarów w 2017 roku.
„Dzieci się boją” — mówi Ortega. „Pytają mnie:„ Co ja zrobiłem? Czy mam papiery?
Jednocześnie Ortega czuje, że światło reflektorów na temat imigracji sprawiło, że rodzice, którzy powierzyli jej obserwację i edukację swoich dzieci, uświadomili sobie w nowy sposób. „Doceniają mnie jako osobę, a nie tylko firmę. Nawet jeśli ich dzieci dorosły, wciąż przychodzą i mówią: „Norma, jesteśmy z tobą. Kochamy Cię."
