Ponieważ wysiłki mające na celu spowolnienie rozprzestrzeniania się COVID-19 nadal utrzymują szkoły w całym kraju, Microsoft oferuje nową korzyść dla pracowników: trzy dodatkowe miesiące płatnego urlopu rodzicielskiego.
Rodzice pracujący dla firmy technologicznej z Redmond w stanie Waszyngton, którzy są jednocześnie rodzicami, mogą zdecydować się na trzymiesięczną przerwę lub skorzystać z dodatkowy czas w bardziej fragmentaryczny sposób, co może być lepszym wyborem dla rodziców, którzy chcą podzielić obowiązki związane z opieką nad dziećmi i nauczaniem domowym ze swoimi współmałżonek.
Rzecznik prasowy firmy powiedział CNN że polityka ma na celu „zapewnienie naszym pracownikom większej elastyczności i czasu wolnego w obliczu przedłużonego zamknięcia szkoły”. Jego rodzaj polityki, która mogłaby rzeczywiście pomóc pracującym rodzicom, którzy nagle mają o wiele więcej na głowie w wyniku kryzysu.
Oczywiście miliony pracujących rodziców w tym kraju — nie tylko ułamek 90 000 pracowników firmy Microsoft w USA
Niestety rzeczywistość polityczna sprawia, że taki krok naprzód jest mało prawdopodobny. Pozostaje nam system, w którym firmy są w dużej mierze pozostawione samym sobie w decydowaniu, jakie korzyści zaoferować swoim pracownikom. Najlepsze, na co możemy w tej chwili liczyć, to więcej firm idących w ślady Microsoftu i oferujących korzyści rodzicom, w tym ci, którzy wykonują mniej intratne prace niż wielu pracowników Microsoft, co może im pomóc w przetrwaniu tego kryzys.
Ale chociaż jest to odległa sekunda po dramatycznej ekspansji świadczeń socjalnych dla rodzin, firmy udzielające ich pracowników, którzy są również rodzicami, większa elastyczność w opiece nad dziećmi – szczególnie podczas pandemii – jest dobra rzecz. Mamy nadzieję, że inne firmy pójdą w ślady Microsoftu.
