O fato de você achar que o tempo gasto entre casa e o trabalho fica atrás apenas do seu manhã constitucional em sua lista de momentos de qualidade do “tempo para mim” não o torna um pai horrível. Na verdade, um juiz europeu avaliou o valor do deslocamento diário e determinou que você deve ser pago por ouvir o que você quer, gritar com as pessoas que te irritam e dirigir sem o comentário de um diretor do assento do passageiro.
Como se as semanas de trabalho de 4 dias, o mês obrigatório de férias ou as políticas de licença parental de um ano desfrutadas por muitos trabalhadores da UE não fossem suficientes para que você verificasse os preços dos imóveis no continente, um relatório de quartzo detalha uma decisão recente de um juiz da UE que determinou que o tempo que os funcionários passam indo e voltando do trabalho deve ser compensado por seus empregadores. A decisão diz respeito a um caso movido contra uma empresa de segurança doméstica que fechou escritórios regionais, forçando seus funcionários a se deslocarem de casa diretamente para o trabalho. com base no que é chamado de "diretiva de tempo de trabalho", que visa impedir que os funcionários da UE sejam forçados a trabalhar mais de 48 horas por semana, o que é... você sabe... Quão bons são esses
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Claro, a UE é muitas vezes um líder em questões trabalhistas e, a menos Netflix decidir começar a pagar seus funcionários por seus deslocamentos, você provavelmente não deveria prender a respiração sobre uma decisão semelhante em seu estado. Mas isso não significa que você não deva valorizar seu deslocamento diário, mesmo que seu chefe não pague por ele. Aquele CD da Taylor Swift que sua filha deixou no carro não vai cantar sozinho, certo?
