A seguir está um trecho do novo livro do jornalista CNN Josh Levs Tudo incluído: como nossa cultura de trabalhar primeiro falha pais, famílias e empresas - e como podemos consertar isso juntos.
Começa no segundo que nossos filhos nascem. Nós nos juntamos à revolução que está remodelando a educação dos pais na América. Os papéis de mães e pais se estenderam, tornando-se mais ocupados, variados e complexos do que nunca. Homens e mulheres estão compartilhando a criação dos filhos e as responsabilidades domésticas, apoiando as carreiras uns dos outros, tomando decisões financeiras juntos e construindo futuros como parceiros. Estamos envolvidos em todos os aspectos da vida familiar.
“Os pais não estão no fim do corredor com um cachimbo na boca, o tipo Don Draper, como meu pai era”, diz Doug French, que tem dois filhos. “Meu pai ainda está assustado porque eu vi meus dois filhos emergirem. Ele não consegue entender isso! "
Mas as estruturas que moldam a vida de nossa família permanecem rígidas. É uma desconexão surpreendente. Nossas leis, políticas corporativas e expectativas baseadas em gênero no local de trabalho vêm diretamente da década de 1950. E eles estão cobrando um preço muito alto, nos impedindo de viver a igualdade em que acreditamos. Milhões de mães que ficam em casa querem voltar ao trabalho e progredir na carreira. Milhões de pais que trabalham querem mais tempo em casa para criar seus filhos. Mas a sociedade não permite. Ele está nos prendendo.
Por que o mundo corporativo não acompanhou a vida familiar americana? Porque as pessoas no poder muitas vezes não percebem a realidade das famílias modernas.
Quando os pais tentam tirar licença paternidade, muitas vezes são rejeitados. Quando conseguem aceitá-lo ou seguem um horário flexível, muitos são punidos. Os homens enfrentam escárnio, rebaixamento e até mesmo a perda de seus empregos quando fazem da família uma prioridade. As mulheres, por sua vez, muitas vezes enfrentam a pressão oposta. Eles são punidos por trabalhar em tempo integral por chefes ou colegas de trabalho que acham que eles deveriam ficar mais em casa. “É chocante quantas políticas ainda discriminam”, disse Keith Cunningham-Parmeter, um dos principais advogados que lutam para acabar com essas políticas. “É como os dias do Velho Oeste.”
“A discriminação de gênero de hoje policia as mulheres para papéis de cuidadora e os homens para fora deles”, diz a advogada Joan Williams, do Center for WorkLife Law, outro guerreiro líder no esforço de escapar dessas estruturas. “Os homens estão sendo policiados em uma forma muito específica de masculinidade.”
Por que a desconexão? Por que o mundo corporativo não acompanhou a vida familiar americana? Porque as pessoas no poder muitas vezes não percebem a realidade das famílias modernas. A maioria dos executivos são homens que reconhecem que não fazem da família uma prioridade. Poucas mulheres chegam às suítes executivas, e as que chegam têm menos probabilidade de ter filhos do que os homens. A grande maioria dos executivos de alto escalão vê os conflitos entre trabalho e família principalmente como um “problema das mulheres”, revelou um estudo recente - e, infelizmente, nada surpreendente.
“A discriminação de gênero de hoje policia as mulheres em papéis de cuidadora e os homens fora deles.”
É um ciclo vicioso. Pessoas que não têm família ou fazem disso uma prioridade são recompensadas no local de trabalho. Eles ascendem a posições de poder. Eles, então, são responsáveis pelas regras e pela cultura.
No meu novo livro, Tudo incluído: Como nossa cultura de trabalhar primeiro falha pais, famílias e empresas - e como podemos consertar isso juntos, você aprenderá a história de um pai que fugiu apenas três dias depois que sua filha nasceu em uma situação de emergência. Quando ele voltou ao trabalho, seu chefe o repreendeu. Esse chefe era uma mulher grávida. Você ouvirá sobre o caso de um advogado que era uma estrela em sua empresa até que sua esposa grávida tentou o suicídio. Ele tirou uma folga para ser cuidador e, quando voltou, foi insultado por isso. Ele perdeu oportunidades e logo foi demitido. Você vai ler sobre um professor que decidiu tirar dois anos de folga para cuidar de seu bebê sem perder o emprego, já que seu contrato dizia que qualquer professor poderia. Mas então seus chefes disseram: “Ops. Queríamos apenas que isso se aplicasse às mulheres. ” Você também aprenderá sobre o caso de um policial estadual que teve sua licença recusada tinha o direito legal porque, de acordo com seu chefe, as mulheres deveriam cuidar, a menos que estivessem "em coma ou morto."
Isso não é discriminação contra os homens. É discriminação contra homem e mulher. Essas suposições de tamanho único eliminam as escolhas. As mães acabam fazendo mais em casa, os pais fazem mais no trabalho e a distorção do tempo no local de trabalho americano continua viva e bem. Muitas vezes, as mães nem mesmo voltam a trabalhar ou não têm a chance de buscar oportunidades profissionais, porque seus maridos não têm flexibilidade básica.
É hora de pais e mães se levantarem juntos e enfrentar as leis, políticas e estigmas retrógrados que estão nos impedindo. Juntos, podemos trazer mudanças importantes - melhorando os negócios e a vida da família americana moderna.
