O resultado de uma colaboração sem precedentes entre o Brooking Institute e o American Enterprise Institute, os Crips e Bloods of D.C. think tanks, é uma forte proposta bipartidária para novas leis de licença parental com base nas políticas democrata e republicana agendas. O relatório, de coautoria com funcionários das fortalezas neoliberais e do mercado livre, apresenta licença parental e em particular, licença de paternidade, como uma área potencial de consenso.
É importante notar que o relatório não é um endosso do plano de licença-maternidade do presidente Trump, que ele transmitiu durante sua campanha e atribuiu à filha Ivanka o trabalho de arquitetura. Esse plano é um dos quatro de ambos os lados do corredor que foram examinados pelo grupo de trabalho dos institutos. Embora todos os quatro planos tenham seus aspectos bons e ruins, o relatório sugere o O plano de Trump é notável por um potencial para encorajar inadvertidamente práticas de contratação discriminatórias e é a falta de igualdade de gênero. Ambas as questões, argumentam os think tanks, são cruciais para estabelecer uma boa política de licença que seja um compromisso entre interesses conservadores e progressistas.
Em uma discussão desse compromisso, os institutos encontraram cinco áreas-chave nas quais um terreno comum pode ser alcançado. O grande? Qualquer plano deve ser neutro em termos de orçamento. O grupo de trabalho sugere que, dados os benefícios de um programa de licença para os funcionários, um aumento modesto nos impostos sobre a folha de pagamento seria razoável. Mas eles também observam que o tamanho desse imposto teria que ser mínimo para não representar uma carga excessiva para os pobres. Eles sugerem cobrir os custos adicionais dos programas de licença por meio de cortes no orçamento do governo.
O grupo de trabalho também sugere que a acessibilidade pode ser impulsionada pelo estabelecimento de limites distintos para quem está de férias. “Isso manteria os benefícios relativamente direcionados e baratos, oferecendo uma taxa de substituição de 70 por cento até um limite de US $ 600 por semana, por um número limitado de semanas (por exemplo, oito semanas), ”os autores do estudo sugerir.
O resto dos requisitos de compromisso são menos fiscais e mais sociais. O grupo de trabalho recomenda que qualquer plano seja neutro em termos de gênero, oferecendo qualquer pai a chance de ficar em casa com novos bebês. Eles também apontam que qualquer plano precisaria ter proteções em vigor para qualquer consequências da nova política, incluindo discriminação contra a contratação de mulheres grávidas e homens que estão esperando. Por fim, ressaltam que deve ser viável para todos os trabalhadores, garantindo que a classe média possa se beneficiar da política de licenças tanto quanto as famílias pobres.
Os autores observam que o plano de compromisso "não é a política preferida de todos", mas eles enfatizam que, como um meio-termo, é algo que tanto conservadores quanto liberais provavelmente estariam dispostos a Apoio, suporte. Isso parece plausível vindo dos institutos Brookings e Enterprise, que muitas vezes produzem pesquisas que justificam a divisão, não um acordo.
