É quase impossível sair sem entrar acidentalmente em um Starbucks, e os pais nem sempre têm tempo para serem exigentes. Você pode se sentir culpado por não gastar dinheiro na cafeteria local, mas agora pode se dar um tapinha nas costas por apoiar outra causa importante: o pago. Parental. Sair. A gigante do café está se juntando às fileiras de muitos empresas amigas do pai expandindo sua política de licença remunerada para incluir os pais - pelo menos, na maior parte.
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A partir de 1º de outubro, mães, pais e pais adotivos da Starbucks trabalhando em tempo integral em cargos corporativos (gerentes distritais e superiores) terão 12 semanas de licença remunerada com 100% de seu salário. Funcionários da loja que deram à luz recentemente (birthristas, se preferir) têm 6 semanas de folga remunerada com 100% de seu salário anual, acima dos 67% oferecidos anteriormente. Infelizmente, pais e pais adotivos que trabalham na loja têm apenas 12 semanas de licença sem vencimento, por enquanto. No geral, esses passos de bebê ainda são sinais de progresso.
A mudança vem como uma resposta ao colega pai Matthew Slutsky, um novo pai e bebedor da Starbucks, começou um petição online depois que ele descobriu que a Starbucks não oferecia licença remunerada aos pais. Slutsky (sem piadas, por favor) fez isso usando a organização de defesa de licenças pagas PL + US. índice público de férias pagas,. Portanto, para todas as empresas que deseja alcançar o século 21, você pode iniciar sua própria petição. Da próxima vez que o barista perguntar qual nome escrever em sua xícara, basta dizer “Herói”. (O que provavelmente acabará sendo algo como "Hector".)
