Ao longo dos quatro anos que Paternal compilou sua classificação do “50 melhores lugares para trabalhar para novos pais, ”Muita coisa mudou. As empresas da lista, todas com mais de 1000 funcionários, aumentaram suas ofertas para novos pais. Um número significativo que não estava na lista apresentou benefícios que os elevaram na hierarquia. Todas essas são boas notícias para a pequena parcela de trabalhadores americanos que têm o benefício de serem empregados nas empresas de elite da lista (e nas empresas que imitam seus programas). No entanto, a maioria dos homens americanos ainda não tem acesso a licença parental remunerada, muito menos horário flexível ou creche no local, então é importante entender que as empresas da lista fazem parte de um clube exclusivo e também entender a natureza desse clube.
Os setores mais representados são a tecnologia (Google, Netflix, Microsoft e outros gigantes há muito tempo liderando a cobrança sobre os benefícios dos funcionários), finanças (American Express no topo da lista) e empresas jurídicas e de consultoria, reconhecidamente uma grande balde. As empresas fora desses setores tendem a ser orientadas para o crescimento e ávidas por talentos. A corrida pelas vantagens do Vale do Silício também se tornou uma corrida pelas vantagens da tecnologia médica e da saúde, embora em diferentes partes do país.
É, novamente, válido reiterar que se trata de empresas competitivas. A maioria dos que estão na lista tem mão-de-obra altamente qualificada e vários têm salários médios anuais superiores a US $ 100.000. Os que não o fazem, notadamente Chobani e Ikea America, merecem atenção especial, pois seus programas parecem ter sido desenvolvidos para ajudar trabalhadores, bem como para ajudar a recrutar trabalhadores (embora seja erradamente cínico assumir que as empresas maiores nesta lista não são orientado por valores).
É importante notar também que poucas empresas na lista empregam um número significativo de trabalhadores contratados ou autônomos. Parte disso é produto de Do pai critérios de classificação, que incluíam a aplicação de políticas aos contratados, mas a falta de um sistema de emprego de duas camadas nas empresas parece estar correlacionado com o equilíbrio entre trabalho / vida pessoal vantagens.
Mas a correlação mais forte entre as empresas da lista é geográfica. A maior parte deles está localizada na Califórnia, especificamente na área da baía, ou na área dos três estados, especificamente na cidade de Nova York. Isso não é uma coincidência ou uma questão puramente cultural. Ambos os locais possuem legislação que exige programas mais generosos, o que elevou o piso. À medida que o piso subiu, o teto também mudou. (Muitas dessas empresas também têm uma presença significativa em Nova York e na Califórnia).
São Francisco continua a ser o mais brilhante dos pontos positivos e provavelmente continuará a se tornar a área em que os benefícios de paternidade são mais comuns entre empregadores altamente competitivos. Neste ponto, o mercado de trabalho é tal que os benefícios de paternidade, incluindo licença e creche, são, se não algo que os funcionários em potencial esperam, algo que muitos candidatos a emprego perguntam.
É importante notar que Boston e o estado de Nova Jersey também se tornaram pontos críticos.
Então, o que diferencia as empresas em nossa classificação das “50 melhores”? Paternal baseou sua classificação em 13 critérios, usando um sistema de pontuação projetado para dar peso às vantagens com o valor mais prático para pais novos e esperançosos. Os 13 critérios foram os seguintes: semanas de licença remunerada, horário flexível, tempo de rampa de retorno, dias de doença, licença por luto, creche no local, creche subsídios, creche alternativa, auxílio à fertilidade, despesas de adoção, grupos de apoio aos pais, financiamento da educação e planejamento financeiro assistência. As empresas em Do pai A lista varia amplamente em suas ofertas, o que faz sentido, visto que operam em uma variedade de setores. Ainda assim, o tema comum entre os destaques é a disposição de permitir que os funcionários administrem seu próprio tempo e um investimento demonstrável no bem-estar familiar.
As ofertas de creches também variaram amplamente entre as empresas. A Patagônia aparentemente continua sendo a melhor do grupo, oferecendo um programa massivo e trabalhando incansavelmente para torná-lo disponível para a maioria de seus funcionários. Dito isso, um número crescente de empresas está investindo em atendimento no local - em muitos casos por meio da Bright Horizons - em suas sedes em vários estados. É um sinal encorajador.
Em suma, a lista deste ano se parece muito com um retrato do progresso. Dito isso, esse progresso ainda está sendo feito nos círculos da elite das indústrias de tecnologia e finanças. Até que as mudanças legais estimulem uma ação em massa, parece provável que as empresas excepcionais nesta lista permanecerão apenas isso - exceções a uma regra infeliz.
