No final de um ano repleto de salvos de empresas como Netflix, Amazon, Johnson & Johnson e Spotify, a maior notícia de todos eles acabou de sair do fundador do Facebook, Mark Zuckerberg: ele está tirando 2 meses de licença paternidade quando seu primeiro filho nascer, alguns meses a partir de agora.
O Facebook não precisou fazer nenhuma alteração em sua política existente para entrar na conversa - com 17 semanas de licença remunerada para novos pais, a empresa ocupa o segundo lugar na lista de Fatherly de 50 melhores lugares para trabalhar para novos pais. A "decisão muito pessoal" de Zuck, que ele anunciou em sua própria página durante o fim de semana, é importante por motivos muito diferentes dos anúncios corporativos que o precederam. Ou seja, estudos mostram que, mesmo quando as empresas fazem a coisa certa ao conceder licença remunerada a seus funcionários, muito poucos deles realmente as tiram.
Por exemplo, veja este estudo de 2012 de professores efetivos que mostrou apenas 12 por cento deles
O anúncio do chefe de uma empresa de US $ 302 bilhões importa, porque mostra que os caras podem manter cargos grandes e exigentes em empresas importantes e ainda assim ser pais e maridos. Também mostra que um dos CEOs mais influentes do planeta entende que a licença do pai tem um impacto positivo em tudo, desde depressão pós-parto ao diferença salarial de gênero.
Você sabe quem provavelmente sabe tudo isso ainda melhor do que Zuck? Daniel Murphy, cuja seqüência recorde de home runs nos playoffs de 2015 foi, sem dúvida, diretamente relacionada ao estar lá para sua esposa e filho no ano passado - ele só precisava daqueles 18 meses para voltar a ter um sono normal cronograma.
