Anual do pai “50 melhores lugares para trabalhar para novos pais” o ranking é uma celebração das corporações comprometidas em ajudar os homens a administrar suas funções duplas de provedores e cuidadores. Embora apenas uma empresa possa ser classificada em primeiro lugar, todas as empresas apresentadas forneceram um apoio real para pais que trabalham com ofertas excepcionais e atenciosas.
Lexmark International, Inc.
Classificação: 43
Classificação de 2017: N / D
Número de empregados: 2,220
Lexmark International, Inc., um fabricante global de impressão com sede em Lexington, Kentucky, ajuda clientes em todo o mundo com serviços e soluções de imagem. A maioria dos funcionários da empresa trabalha em pesquisa, desenvolvimento e vendas na sede da empresa. A empresa oferece seis semanas de licença parental remunerada. Existem também programas de horário flexível e férias ilimitadas.
Notavelmente, a Lexmark oferece creche no local da sede. Os funcionários também recebem apoio de assistência infantil para cuidar de emergências.
“O programa de férias ilimitadas da Lexmark permite que os funcionários tirem uma folga quando precisam de uma forma que apoia um equilíbrio saudável e eficaz entre trabalho e vida pessoal ”, disse Sheri Evans Depp, diretora de gestão de talentos da Lexmark Paternal. “Essa abordagem de folga não é baseada na estabilidade, especialmente ótima para pessoas mais jovens em suas carreiras, e permite que o funcionário e o gerente atendam às necessidades de negócios ao mesmo tempo em que reforça nossa cultura de flexibilidade."
As classificações de Fatherly de 2018 são baseadas em uma métrica de pontuação que inclui dados relacionados às políticas da empresa nas seguintes questões: licença parental paga, tempo de retorno, horário flexível, no local creche, subsídios para creche, creche reserva, número de dias de licença médica, grupos de apoio, auxílio para fertilidade, auxílio para adoção, auxílio para empréstimo de estudante, financiamento para educação, licença para luto, idoso planejamento de cuidados. Tempo de licença remunerada, creche no local e tempo de retorno foram os fatores de classificação com maior peso.
