Anual do pai “50 melhores lugares para trabalhar para novos pais” o ranking é uma celebração das corporações comprometidas em ajudar os homens a administrar suas funções duplas de provedores e cuidadores. Embora apenas uma empresa possa ser classificada em primeiro lugar, todas as empresas apresentadas forneceram um apoio real para pais que trabalham com ofertas excepcionais e atenciosas.
Netflix
Classificação: 8
Classificação de 2017: 1
Funcionários em tempo integral: 4,000
A Netflix sabe o que é preciso para deixar o mundo todo empolgado. Em 2017, a gigante do streaming contava com cerca de 117.600.000 milhões de assinantes e, em 2018, os executivos continuam sua agressividade expansão, assinando vários nomes importantes, incluindo Ryan Murphy, Shonda Rhimes e Barack e Michelle Obama, para sua produção ardósia. A Netflix, ao que parece, pensa grande. E isso se estende ao tratamento dispensado a seus funcionários também. A empresa, que cresceu para mais de 4.000 funcionários em tempo integral, é famosa por oferecer toneladas de flexibilidade e vantagens para funcionários de elite que prosperam em um ambiente competitivo e centrado no feedback. Isso significa que a empresa, os funcionários e seus gerentes são livres para elaborar um plano feito sob medida para a situação específica. Não há limite rígido para a quantidade de licença que os funcionários podem tirar, mas "ilimitado" pode ser um termo impróprio para funcionários em empresas com apólices de férias ilimitadas muitas vezes acabam tirando menos tempo para uma série de atividades relacionadas com as expectativas razões.
É importante notar que a Netflix não oferece estatísticas sobre quantas pessoas aproveitam sua oferta completa, que é a única razão pela qual a empresa atualmente não está no topo desta lista. Dito isso, há muitos motivos para acreditar que a flexibilidade que a Netflix oferece a seus funcionários é tão significativo como o conjunto de vantagens - muitas das quais também oferece - disponíveis em outras empresas de elite em esta lista. O que também está muito claro é que o enorme sucesso da Netflix e sua cultura de trabalho singular se tornaram um modelo que muitos CEOs buscam em busca de orientação.
As classificações de Fatherly de 2018 são baseadas em uma métrica de pontuação que inclui dados relacionados às políticas da empresa nas seguintes questões: licença parental paga, tempo de retorno, horário flexível, no local creche, subsídios para creche, creche reserva, número de dias de licença médica, grupos de apoio, auxílio para fertilidade, auxílio para adoção, auxílio para empréstimo de estudante, financiamento para educação, licença para luto, idoso planejamento de cuidados. Tempo de licença remunerada, creche no local e tempo de retorno foram os fatores de classificação com maior peso.
