Uma empresa está tornando mais fácil para novos pais para volte ao trabalho. Em 8 de janeiro, as escoteiras da Grande Iowa anunciaram seu programa “Infantes no Trabalho”, que permite pais para trazer seus bebês para o escritório todos os dias durante os primeiros seis meses.
“Queremos praticar o que pregamos e normalizar uma realidade em que ter filhos e progredir na carreira não sejam mutuamente exclusivos,” escreveu CEO Beth Shelton no Facebook. “Sabemos que a paternidade não muda as habilidades, dedicação e experiências que valorizamos tanto em nosso povo. Queremos apoiar as mulheres que optam por amamentar e apoiar os bebês em um período de desenvolvimento importante. ”
Como mãe de três filhos, Shelton diz que entende em primeira mão o que chama de "o malabarismo impossível entre trabalho e vida". Por recomendação de uma funcionária grávida, ela criou o novo programa “Bebês no Trabalho” para facilitar a transição dos novos pais, incluindo responsáveis, de volta ao trabalho após os dois meses de licença remunerada da empresa já ofertas.
A CEO também admite que percebe que os bebês podem ser perturbadores no local de trabalho e que a produtividade do novo pai pode diminuir. No entanto, ela observa que "desenvolvemos políticas sobre" como e onde "quem pode segurar bebês (outros equipe que se oferece para ser uma pessoa de apoio designada) e onde o choro é bem-vindo (um pai e um bebê designados sala)."
Esta semana, na Girl Scouts of Greater Iowa, anunciamos nosso novo benefício inovador, Infants at Work. Esta nova política ...
postado por Beth Wood Shelton sobre Terça-feira, 8 de janeiro de 2019
Shelton espera que a nova iniciativa estabeleça um precedente para o resto do país, onde pais que trabalham ainda lutam com horas inflexíveis e férias pagas mínimas (se houver). “Investimos na mudança, não apenas em nosso futuro, mas no futuro de todos os pais que trabalham, para elevar o nível do que podemos e devemos fazer para defender a igualdade.”
