Anual do pai “50 melhores lugares para trabalhar para novos pais” o ranking é uma celebração das corporações comprometidas em ajudar os homens a administrar suas funções duplas de provedores e cuidadores. Embora apenas uma empresa possa ser classificada em primeiro lugar, todas as empresas apresentadas forneceram um apoio real para pais que trabalham com ofertas excepcionais e atenciosas.
Genentech
Classificação: 20
Classificação de 2017: 22
Número de empregados: 15,000
Com sede em South San Francisco, a Genentech é uma das principais empresas farmacêuticas da América. Em 2017, a empresa mostrou seu compromisso em apoiar os novos pais, aumentando sua política de licença parental para oito semanas para cuidadores “primários” e “secundários”. A licença está disponível para todos os quase 15.000 funcionários em tempo integral da empresa.
E a licença parental está longe de ser o único benefício que a Genentech tem para os novos pais. Os funcionários também têm acesso muito importante à creche local da empresa e a capacidade de colocar subsídios de creche em soluções de cuidado individual. A Genentech também tem uma política de horário flexível generosa, que os pais que voltam ao trabalho da licença parental podem ser capaz de usar para trabalhar em casa ou ajustar o horário de trabalho para se adequar à sua imprevisível criação de filhos horários. Além de tudo isso, a empresa de biotecnologia está repleta de vantagens interessantes que ajudam os pais a alcançar um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal, incluindo serviços odontológicos no local, academia, atendimento médico, lavagem a seco e concierge serviço.
As classificações de Fatherly de 2018 são baseadas em uma métrica de pontuação que inclui dados relacionados às políticas da empresa nas seguintes questões: licença parental paga, tempo de retorno, horário flexível, no local creche, subsídios para creche, creche reserva, número de dias de licença médica, grupos de apoio, auxílio para fertilidade, auxílio para adoção, auxílio para empréstimo de estudante, financiamento para educação, licença para luto, idoso planejamento de cuidados. Tempo de licença remunerada, creche no local e tempo de retorno foram os fatores de classificação com maior peso.
