Em homenagem ao 23º aniversário da entrada em vigor da Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA), a Parceria Nacional para Mulheres e Famílias lançou o Esperando Melhor: Uma Análise Estado a Estado das Leis que Ajudam o Esperando e os Novos Pais. Infelizmente, se muitos desses estados fossem seus filhos, eles não receberiam nenhum sorvete depois de levar para casa o boletim escolar.
Parceria Nacional para Mulheres e Famílias
Os pesquisadores avaliaram os estados em uma série de métricas diferentes para funcionários do setor público e privado: família paga e licença médica, trabalho protegido licença familiar e médica, licença médica remunerada, uso flexível de licença médica, acomodações para gravidez e direitos de mães que amamentam no local de trabalho (desculpe, amamentação pais). A gritante 27 estados receberam notas de D ou F, principalmente por não expandir suas leis específicas da família além do mínimo exigido pelo FMLA. FMLA, você vai se lembrar só exige que empresas com 50 funcionários ou mais não demitam se você demorar até 12 semanas - sem remuneração! - após o nascimento de um filho ou para cuidar de um parente doente. FMLA não deve ser confundido com FML, uma frase com a qual você pode estar familiarizado se viver em algum dos estados mencionados acima.
FMLA não deve ser confundido com FML, uma frase com a qual você pode estar familiarizado se viver em algum dos estados mencionados acima.
A Califórnia era o único estado com políticas literalmente de grau A, mas nem tudo eram más notícias. Nova York e o Distrito de Columbia não estavam longe, e 11 estados melhoraram suas notas significativamente desde o ano passado Esperando melhor relatório. Nos 11 anos desde que a primeira edição foi lançada em 2005, Nova Jersey, Nova York e Rhode Island se juntaram à Califórnia na promulgação de programas de licença familiar remunerada. Califórnia, Connecticut, Massachusetts, Oregon, Vermont e o Distrito de Columbia implementaram leis que garantem o direito de receber licença médica remunerada, e Maine, Maryland e Minnesota deram aos trabalhadores mais flexibilidade ao usar tempo doente. Colorado, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Oregon, Washington e Wisconsin também expandiram o acesso dos funcionários a licenças médicas e familiares não remuneradas e protegidas pelo emprego.
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Isso é tecnicamente um progresso, mas é muito lento para fazer uma diferença na corrida para alcançar o 183 países com licença maternidade paga garantida (79 dos quais também têm paternidade paga garantida sair). Em um nível micro, empresas como estes 50 cada vez mais fazer o certo por seus novos pais; em um nível macro, ainda estamos atrás, saindo com Papua Nova Guiné e Omã como os únicos países que não acham que nossos novos pais deveriam ter férias remuneradas garantidas.
Agora que todos viram seu boletim escolar, talvez a Califórnia possa compartilhar o que está fazendo certo com o resto da classe.
