De acordo com um relatório recente do Comitê Econômico Conjunto do Congresso dos EUA (JEC), as mulheres contribuiu com um adicional de US $ 2 trilhões para a economia desde a década de 1970, e embora isso possa parecer progresso, o Fundação KauffmanO mergulho profundo nos números sugere que não é suficiente. O relatório, apropriadamente intitulado “Trabalho Depois do Trabalho, ”Olha como as mães que são empreendedoras são impedidas de atingir todo o seu potencial, mesmo que você e sua prole já saibam que ela é o chefe.
A participação das mães na força de trabalho desde 2000 está realmente estagnada. Conselho Nacional de Mulheres estima que as empresas pertencentes a mulheres representam apenas 10,6 por cento de todos os negócios, mas The Small Business Administration projetado em 1990 que esse número deveria ficar perto de 40 por cento. Dado que Dados de censo também mostra que eles têm mais diplomas de bacharelado do que homens, muitas mães provavelmente estão tão chateadas quanto você ficaria se os papéis fossem invertidos.
Parte do problema é que os homens que têm filhos recompensado no local de trabalho, enquanto as mulheres que fazem a mesma coisa são vistas como menos produtivas, orientadas para objetivos e valiosas (não se você estiver sendo questionado sobre isso, é claro). E embora as mulheres que estão abrindo seus próprios negócios devam ser capazes de contornar esses preconceitos institucionais criando empresas com culturas mais iguais, não é assim que funciona. Pesquisa fora de Stanford descobriram que mulheres empresárias (incluindo mães) são vistas como menos qualificadas, além de terem menos acesso a financiamento do que os homens. O relatório Kauffman também citou que quase metade das mulheres empresárias não tem orientação adequada para desenvolver seus empreendimentos.
Jeffrey Smith
Isso tudo é um pouco deprimente, mas os autores do relatório estão otimistas de que a mudança de valores da geração do milênio levará a mudanças de valores no local de trabalho. À medida que avançam em suas carreiras, coisas como aumento da licença parental (para os pais também), orientação, e flexibilidade, que nivelam o campo de jogo para mulheres com filhos deve se tornar mais do norma. Ver? Afinal, os jovens não estão estragando tudo.
[H / T] Fast Company
