Os pesquisadores concordam com o benefícios de licença familiar remunerada. Ivanka Trump está satisfeito com a ideia. E até mesmo alguns empresas estão chegando. Agora, uma nova pesquisa nacional dá esperança de que muitos pais desejam uma política melhor do que Papau-Nova Guiné. Dito isso, há muitas maneiras de chegar lá. O problema é que as pessoas parecem não concordar com nenhum deles.
o Pew Research Center analisou dados de duas pesquisas sobre licença. Um teve uma amostra aleatória de 2.029 americanos. O outro tinha uma seção transversal mais específica de 5.934 adultos empregados que queriam - ou precisavam - tirar uma folga do trabalho (mas não puderam por causa do Homem). Os entrevistados tinham opiniões semelhantes sobre muitos assuntos: 82% dos americanos disseram que as mães deveriam ter pago licença-maternidade. Comparativamente, 69% disseram que os pais também deveriam. Para os indivíduos que acreditavam na paternidade e na licença maternidade, a maioria das mães concordou que deveria ter o dobro - 8,6 semanas em comparação com 4,3 semanas para os pais. Essa é a boa notícia.
PEW Research Center
Mas o diabo está nos detalhes e os detalhes estão nos dólares. Embora a maioria dos entrevistados pensasse que os empregadores deveriam pagar pela licença (ao contrário dos federais), como fazer isso acontecer criou um cisma nos entrevistados. 51 por cento disseram que o governo deve exigir que os empregadores forneçam férias remuneradas. No entanto, 48% consideram que as empresas devem ser livres para decidir por si mesmas. Outros 45% dos americanos favorecem os créditos fiscais do governo para os empregadores que oferecem licença remunerada. Mas 39% apoiavam um sistema que permitiria aos trabalhadores separar as contribuições mensais antes dos impostos. Além disso, 58 por cento expressaram preocupações de que o acesso universal à licença remunerada teria um impacto negativo sobre as pequenas empresas, independentemente do pesquisar.
Os EUA não são único país que tem dificuldade em encontrar uma solução, mas é um dos poucos que essencialmente não tenta encontrar uma. Agora, apenas 12 por cento dos trabalhadores do setor privado têm acesso a férias remuneradas por meio de seus empregadores. Dos poucos pais que realmente o tomaram, 7 em cada 10 voltaram ao trabalho em 2 semanas. Ainda assim, 55 por cento dos participantes da pesquisa PEW pensaram que as pessoas abusariam do tempo livre. Dito isso, é difícil abusar do que você nunca teve. Se os pais quiserem deixar o jogo da América, eles terão que eventualmente entrar no mesmo time. Caso contrário, a política americana de licença-paternidade continuará a ser como a de seu filho depois de acidentalmente entrar no bolo de farelo: completamente uma merda.
