Não preciso levar meus filhos muito longe para trazê-los para o trabalho. Eu tenho que convencê-los a atravessar o corredor que separa seu quarto do meu escritório. Às vezes, eu os levo para trabalhar por acaso. Eles freqüentemente se pegam, interrompendo meu tap tap tap, para me dizer que construíram uma incrível torre de blocos ou que seu irmão os empurrou no quintal. Gosto do arranjo, mas no dia de Take Our Daughters and Sons to Work é um pouco confuso.
A dupla missão da Fundação Take Our Sons and Daughters to Work é ajudar as crianças a “pensar de forma criativa sobre sua família, trabalho e vida comunitária ”e conectar“ o que as crianças aprendem na escola com o mundo real do trabalho ”. Esta é uma missão nobre e uma que, para 35 por cento das pessoas em campos profissionais que fazem parte ou todo o seu trabalho em casa, são forçadas a considerar diariamente base. Somos uma legião e nossos números estão aumentando e a noção de trabalho separado e vida doméstica pode estar desaparecendo. De acordo com o Bureau of Labor Statistics com o Departamento do Trabalho dos EUA, as fileiras de trabalhadores que ficam em casa têm crescido constantemente. Ainda assim, há algum atraso cultural. O dia ainda está para chegar e as pessoas ainda lutam para entender minha situação profissional.
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Quando digo a alguém que trabalho em casa, a resposta geral é geralmente: "Cara, isso deve ser bom", seguido por uma série de perguntas que têm a mesma resposta: "Não."
Trabalhar em casa tem seu próprio conjunto de preocupações que são difíceis (ou impossíveis) de discutir com as crianças. Meus filhos entendem o que é um bombeiro e o que é um médico. Eles se encontrarão com engenheiros em dias profissionais na escola. Mas eles vão entender por que estou puxando meu cabelo enquanto olho para uma página em branco? Provavelmente não. E eu não tenho certeza se eles precisam ainda.
Quanto a todo o lado do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, é ainda mais complicado. Os limites do meu trabalho são extraordinariamente porosos. Eu saio do meu escritório direto para a vida familiar. Aprecio as vezes que posso escapar de meu computador para almoçar na mesa com minha família. Gosto que o meu dia seja pontuado com abraços e vozinhas. Mas essas coisas também dificultam minha vida profissional. Eu não apenas faço malabarismos com pinos de boliche. Há uma motosserra na mistura, um elemento que pode me cortar até o núcleo.
E, não, não estou pronto para falar com meus filhos sobre isso.
Vivo em uma terra de prazos, projetos e e-mails. E a resposta para "Poppa, você pode brincar comigo?" muitas vezes se torna: "Assim que eu fizer uma coisa". Eu me ouço diga isso com muita frequência. Estou ajudando-os a descobrir as “possibilidades associadas a uma vida profissional e familiar equilibrada”? Na verdade.
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Tudo isso à parte, certamente estou ajudando-os a “pensar de forma criativa sobre sua família, trabalho e vidas da comunidade. ” E essa é talvez a melhor coisa que posso fazer por eles neste dia (e em todos os outros dia). A realidade é que o escritório do futuro pode nem ser um escritório - talvez algo mais próximo de uma rede distribuída de obrigações. Hoje, posso participar de reuniões a centenas de quilômetros de meu escritório em casa por meio de vídeo na Internet. Quando meus filhos encontrarem suas carreiras, eles podem estar entrando em escritórios virtuais como avatares enquanto seus próprios filhos vão para uma escola virtual próxima.
Gosto de acreditar que estou ajudando meus filhos imagine o futuro do trabalho. E, em última análise, esse futuro exigirá uma espinha dorsal mais forte do que a que estava caída sobre minha mesa. Construir barreiras é difícil. Ironicamente, essa não é uma lição que se aprende melhor em um cubículo.
Estou participando do Dia de Levar Nossos Filhos e Filhas ao Trabalho? sim. Não. Eu não sei. Não tenho certeza se isso importa muito. O que estou fazendo é dar-lhes um vislumbre das preocupações e dilemas que provavelmente enfrentarão algum dia. É inspirador? Novamente, eu não sei. Isso funciona.
