Um pai de Delaware está processando seu empregador por causa de um política discriminatória de licença parental que identifica os pais como "cuidadores secundários". O processo, movido contra Estée Lauder em nome do novo pai Christopher Sullivan pelo Equal Employment Comissão de Oportunidades, é a mais recente de uma série de ações destinadas a derrubar as políticas de licença discriminatória que negam aos pais benefícios iguais aos de novas mães.
A política de licença parental da Estée Lauder nos Estados Unidos oferece seis semanas completas de licença maternidade, adoção e do cuidador principal. Isso é aumentado por outras quatro semanas de tempo de transição flexível que permite aos funcionários mudarem de horário ou trabalharem de casa quando voltam ao trabalho. O problema é que os pais são inelegíveis para as seis semanas de licença porque são, por padrão, considerados “secundários cuidadores. ” De acordo com a política da empresa, o cuidador secundário tem permissão para apenas duas semanas de licença e nenhum horário flexível quando ele Retorna.
A gigante dos cosméticos não está sozinha em dar aos pais um status literal de segunda classe nas políticas de licença. O gigante financeiro J.P. Morgan Chase também é objeto de uma ação judicial da ACLU em nome de um pai de Ohio devido a uma política de cuidador secundário semelhante. E de acordo com uma pesquisa recente da organização sem fins lucrativos Licença remunerada para os Estados Unidos (PL + US) dos 44 maiores empregadores nos EUA, apenas 10 oferecem licenças iguais para as novas mães e pais. Essas empresas incluem Target, Hilton, Verizon e Ikea.
O problema com a licença insignificante para os pais é que as políticas são legalmente frágeis -o que diabos é um cuidador secundário?–E prejudicial para as crianças. A pesquisa mostra que as crianças que têm pais presentes durante os primeiros três meses de vida têm resultados muito melhores em áreas como aquisição de linguagem e saúde mental a longo prazo do que aqueles que não Ter um pai em casa não só permite um maior vínculo entre casais, como alivia o estresse materno, aumenta equidade nas tarefas domésticas e aumenta as chances de que as novas mães retornem ao trabalho e continuem a ganhar.
Não apenas grupos como a Academia Americana de Pediatria estão pressionando por políticas de licença remunerada mais abrangente e igualitária, a questão da licença parental equitativa está rapidamente se tornando uma questão bipartidária. Isso é particular, pois legisladores republicanos e democráticos em legislaturas estaduais como Washington trabalham para elaborar políticas abrangentes de licença estadual que cubram mães e pais.
Dito isso, há quem ainda insista em politizar a licença parental por meio de debates políticos equivocados. E enquanto esse tipo de debate persistir nos Estados Unidos, parece que os pais terão que continuar lutando por um status parental igual nos tribunais.
