O gigante de mídia social e pesquisa de tecnologia Facebook oferece a seus 52.500 funcionários nos EUA vantagens extremamente competitivas, especialmente quando chega a hora de começar uma família.
O Facebook oferece 16 semanas de vínculo remunerado a todos os novos pais de sua equipe sediada nos Estados Unidos, mas os novos pais biológicos também podem fazer um mais quatro semanas extras antes de sua data de vencimento e até seis semanas depois, durante as quais eles ainda recebem 100 por cento de sua salário. O Facebook também oferece aos pais que trabalham uma quantia competitiva de auxílio-creche, incluindo um subsídio anual de $ 3.000 para creche, 10 dias de reserva cuidados e acesso a um concierge de referência para tudo, desde cuidados infantis, idosos e com necessidades especiais, bem como cuidados com animais de estimação, aulas particulares e serviço de limpeza.
O Facebook antecipa as necessidades dos pais no trabalho e em casa. TA empresa oferece "sessões de atendimento" sob demanda que dão dicas aos pais que precisam saber antes de saírem de licença, criou uma série de grupos internos para que os pais trabalhem podem apoiar-se mutuamente e até chega a oferecer oficinas de amamentação e lactação, além de cuidados pré-natais mais generalizados para funcionários que estão esperando.
E embora o Facebook tenha feito grandes avanços para incentivar a equipe a trabalhar em casa e apoiar aqueles que já trabalham, ele também fornece recursos como o envio de leite materno para qualquer mãe que possa estar longe de casa por causa de seu empregos.