NVIDIA, fabricante de chips do Vale do Silício, mais conhecida por suas unidades de processamento gráfico líderes da indústria que ajudam poderosas interfaces de videogame, gráficos de filme e muito mais oferecem um sério nível de benefícios para novos pais.
Os novos pais da NVIDIA podem se ausentar por 12 semanas de licença-maternidade - durante as quais eles ainda recebem 100% de seus salários. Quando esse tempo acabar, eles poderão usar mais oito semanas completas de horário flexível para ajudá-los a se reaproximarem da vida no trabalho, em vez de pular de volta no frio. Essa é exatamente a mesma quantidade de licença-maternidade que as novas mamães recebem, embora os pais biológicos também possam tirar mais 10 semanas de licença-maternidade.
Quando eles estão de volta ao trabalho, a NVIDIA dá aos novos pais acesso a podcasts, artigos e outros programas educacionais por meio de um fornecedor terceirizado. Os funcionários podem ingressar em um grupo onde pais e outros cuidadores compartilham conselhos e recursos. A NVIDIA criou grupos de recursos de funcionários para todos os pais e cuidadores de sua equipe e planeja adicionar mais seminários e workshops para pais para ajudar especificamente os pais a conciliar o trabalho com os novos desafios e obrigações de paternidade em breve.