O chip de silício e a empresa de desenvolvimento de software Synopsys estão no Vale do Silício há décadas.Quando se trata das considerações que tornam uma empresa um lugar acolhedor para novos pais, a Synopsys fez questão de criar um pacote de benefícios abrangente e competitivo para atender às suas necessidades além das dos novos pais em em geral.
Para começar, a Synopsys tem políticas de licença parental totalmente neutras em termos de gênero e oferece a mesma quantidade de tempo livre e recursos para os pais que adotam o que faria com qualquer outro. Os pais que tiram licença-maternidade recebem o salário integral nas primeiras quatro semanas e 75% dos salários nas próximas oito semanas de licença - embora esse dinheiro venha sem impostos em todos os lugares, exceto na Califórnia, tornando a queda menos uma pressão sobre seus orçamentos.
Esse pedaço de tempo de folga remunerado é exatamente o mesmo para pais e outros pais que não nasceram como para pais biológicos, reconhecendo que é benéfico para todos os pais terem o mesmo tempo de ligação com os filhos novos que qualquer pessoa outro. (A saber, um estudo sobre a licença-paternidade limitada na Califórnia, os pesquisadores descobriram que a licença-paternidade tinha um “Efeito positivo” ou “nenhum efeito perceptível” na produtividade, lucratividade / desempenho, rotatividade e funcionário moral.)