O gigante hoteleiro Hilton, que agora inclui 18 marcas diferentes, como Embassy Suites e DoubleTree, oferece aos seus pais que trabalham uma grande variedade de vantagens para ajudá-los a começar e cuidar de suas novas famílias, independentemente de estarem trabalhando no local, em um escritório corporativo ou em casa.
A empresa oferece um concierge de plantão que funciona como uma tábua de salvação para todos os pais novos, esperançosos ou planejadores. Depois que a criança chega, a linha de ajuda mantém todos os pais que trabalham em casa informados sobre novas regalias, benefícios e outros programas da empresa que, de outra forma, não seriam comunicados a eles.
Mesmo antes de a pandemia atingir, Hilton deu aos funcionários a chance de planejar, ajustar e trocar horas conforme necessário, mesmo com curto prazo.
Recentemente, Hilton criou um programa exclusivo por meio de uma parceria com a Stanford University e a Thrive Global que fornece recursos educacionais online para novos pais. Talvez mais importante, o programa também ensina seus gerentes a melhor apoiar os funcionários enquanto eles descobrem seu novo equilíbrio entre trabalho e vida pessoal com as crianças na foto.
Por fim, o Hilton oferece aos funcionários acesso a creches alternativas, cuidados de idosos e cobertura médica virtual para que os novos pais possam cuidar melhor de suas famílias sem a necessidade de pular obstáculos logísticos extras e encontrar cuidadores em seus ter.