No mês passado, candidato presidencial e Senadora Kamala Harris e a deputada Pramila Jayapal apresentou um projeto de lei denominado “Lei de Direitos dos Trabalhadores Domésticos”. o projeto de lei, que cobriria cerca de dois milhões de trabalhadores domésticos em nosso país, daria às pessoas que trabalham em casa Cuidado (babás, faxineiros, cuidadores de idosos e cuidadores de pessoas com deficiência) proteções trabalhistas básicas que ainda não foram estendidas a eles na força de trabalho. O projeto ganhou mais de 40 co-patrocinadores na Câmara e no Senado.
Os trabalhadores domésticos são uma parte essencial do funcionamento das famílias. Cuidam de crianças, idosos, enfermos, e cuidam da casa, trabalho cada vez mais importante, pois o famílias de duas rendas torna-se mais uma realidade para as famílias combater o aumento do custo de vida e a estagnação dos salários. No entanto, como esses trabalhadores são empregados em situações domésticas e não em espaços públicos, a grande maioria de seu trabalho é invisível. Isso os torna particularmente vulneráveis à exploração no local de trabalho,
A grande maioria dos trabalhadores domésticos são mulheres imigrantes e mulheres de cor, que têm suas próprias famílias para alimentar. E, no entanto, se um de seus filhos ficar doente, eles não podem ficar em casa para cuidar de seus filhos, a menos que não tenham condições de pagar tendo um dia de salário - e eles podem nem mesmo ser capazes de levá-los ao médico porque muitos não têm saúde Cuidado.
A Lei de Direitos dos Trabalhadores Domésticos, portanto, está muito atrasado. Então, o que estipula? É por isso que o projeto de lei é importante e o que ele faria pelos trabalhadores domésticos e pelas famílias que os empregam.
A história por trás da Declaração de Direitos dos Trabalhadores Domésticos
Por quase 100 anos, as trabalhadoras domésticas foram deixadas de fora das proteções trabalhistas básicas no local de trabalho, incluindo tudo, desde intervalos para almoço obrigatórios até a semana de trabalho de 40 horas.
Essa exclusão foi feita propositalmente. Na década de 1930, durante o Novo acordo, as proteções trabalhistas (algo que os socialistas americanos vinham defendendo e se organizando por décadas e décadas) estavam começando a se tornar lei.
o Lei Nacional de Relações Trabalhistas foi aprovada em 1935, prevendo proteções trabalhistas que aceitamos como condições básicas de trabalho hoje. No entanto, o projeto deixou de fora uma grande quantidade de trabalhadores americanos: trabalhadores rurais e trabalhadores domésticos. Isso foi feito a pedido dos Dixiecrats do Sul, uma coalizão de democratas do sul que eram reticentes em fornecer aos sulistas negros mais direitos do que eles tinham. Eles disseram ao então presidente Franklin Delano Roosevelt que se a NLRA incluísse trabalhadores domésticos e agricultores, eles não assinariam o projeto de lei. Então FDR recuou. E por quase 100 anos, as trabalhadoras domésticas não tiveram proteção contra horas extras, assistência médica, um contrato ou, muitas vezes, acesso ao seguro-desemprego.
O que é a Declaração de Direitos dos Trabalhadores Domésticos?
A Declaração de Direitos dos Trabalhadores Domésticos concede aos funcionários direitos que há muito não lhes eram concedidos, incluindo horas extras pagas e condições de trabalho seguras e saudáveis garantidas. O projeto de lei garante que as trabalhadoras domésticas assinem um contrato real pelo seu tempo de trabalho para uma família, da mesma forma que qualquer outro empregado faria.
O projeto também oferece proteção contra assédio sexual e serviço de linha direta para denunciar assédio sexual. Também exige contratos por escrito para as pessoas que vão trabalhar em casa, acesso a cuidados de saúde acessíveis e benefícios de aposentadoria e subsídios para treinamento de mão de obra. Isso significa que a babá não pode ser solicitada a limpar a cozinha se não estiver em seu contrato, e não se pode esperar que a faxineira cuide de um bebê caso ela não tenha treinamento em cuidados infantis.
Embora a conta não ofereça salários mais altos ou aumentos, a proteção contra horas extras e as horas extras pagas obrigatórias ajudariam a garantir que os trabalhadores domésticos sejam pagos de forma justa por seu trabalho. Embora a maioria das trabalhadoras domésticas ganhe em torno de um salário mínimo - US $ 11 a hora - a maioria das pessoas sabe que o salário mínimo não dá para viver, diz Carolyn Silveira, Diretora de Comunicação e Estratégia Digital no Rede de Empregadores Domésticos de Mãos Dadas.
“Se você levar em consideração todas as horas extras [que as trabalhadoras domésticas fazem] ou a falta de um cronograma claro, o que as pessoas podem ser informadas de que estão sendo pagas pode não ser realmente o seu salário por hora real no final do dia ”, ela diz.
Afinal, o trabalho doméstico geralmente é feito a portas fechadas, e o relacionamento entre empregador e empregado é mais íntimo e pessoal do que, digamos, alguém que trabalha na Jo-Anns Fabrics. Embora alguém que trabalha na Jo-Ann's possa ir ao departamento de trabalho de sua cidade para registrar uma reclamação de assédio, essa mesma oportunidade não é necessariamente oferecida aos trabalhadores domésticos.
"Se você fosse uma babá, a quem você procuraria para fazer essa reclamação?" pergunta Stacy Kono, uma diretora de rede da Hand in Hand Domestic Employers Network. Este projeto de lei visa ajudar a garantir que as trabalhadoras domésticas tenham alguém para quem ligar. No final das contas, o que o projeto de lei oferece aos trabalhadores domésticos não é tão radical em termos do que os outros empregados podem pagar regularmente. O problema é que os trabalhadores ainda não têm essas proteções.
Também inclui coisas que as pessoas podem não perceber que as trabalhadoras domésticas não têm acesso - como pausas obrigatórias para o almoço. Do jeito que está, as trabalhadoras domésticas não têm descanso obrigatório ou pausa para o almoço em seus locais de trabalho. “Isso é realmente algo particular para este trabalho ”, diz Kono. “Muitas vezes, as pessoas veem o trabalho de babás ou faxineiras como não precisando de intervalos para refeição e descanso, devido às percepções equivocadas do valor desse trabalho.”
Nenhuma dessas idéias de política é radical. Na verdade, eles são proteções oferecidas aos funcionários de quase todos os outros setores do país.
Por que os pais devem apoiar a lei de direitos dos trabalhadores domésticos
A maior razão pela qual os pais devem apoiar o projeto de lei é se eles são trabalhadores domésticos que também são pais. Mas, para os pais que trabalham fora de casa e contam com babás e outros cuidados para suas famílias, há muitos motivos para apoiar a legislação.
Contratos, em particular, são algo que os pais deveriam absolutamente apoiar, de acordo com Kono.
“Conversei com alguém em Seattle há alguns meses que disse que faz muito sentido haver um acordo de trabalho entre a família e a babá, porque ele consegue um contrato de trabalho. Por que seu trabalhador também não deveria? ”
Os contratos entre babás e seus empregadores criam transparência, clareza e um conjunto claro de expectativas no local de trabalho. Acrescenta profissionalismo a algumas das mão-de-obra mais importantes do país. Os acordos que muitos de nós temos com nossos empregadores, que incluem licença médica e licença remunerada, devem ser concedidos àqueles que cuidam de nossos filhos.
“Você quer estar nas melhores condições para cuidar dos seus próprios filhos ”, diz Silveira.” Você também quer a pessoa que você emprega para cuidar de seus filhos para ter o máximo de descanso e estabilidade possível possível. E as empregadas domésticas também são pais. Eles têm suas próprias famílias para sustentar, cuidar e administrar. ”
Em outras palavras, permitir que seus funcionários façam uma pausa para o almoço ou que levem seus filhos ao médico fora do horário de expediente os ajudará a ser melhores funcionários também no local de trabalho. Além disso, garantir que uma pessoa que fica perto de seu filho por oito horas por dia também possa ir ao médico se não se sentir bem é uma forma básica de proteger você, seu funcionário e seu filho.
Há um motivo surpreendente para que os pais apoiem o projeto de lei, porém, que não tem muito a ver com a relação babá / pais.
“Trata-se de trazer a força de trabalho para o século 21. Na verdade, isso não é apenas uma tentativa de recuperar o atraso nos últimos 100 anos, mas, na verdade, um salto para a frente. Cada vez mais as carreiras das pessoas estão se parecendo mais com o trabalho doméstico no sentido de economia gigante. A economia de gig está desprotegida ”, diz Silveira. Na verdade, a maioria das leis trabalhistas é baseada em um sistema de grandes empresas e escritórios. Mas muitas pessoas não estão mais trabalhando em escritórios.
“Todos nós sabemos e vemos que essa mudança está acontecendo. Nesse momento, acho que se esse projeto for aprovado, as trabalhadoras domésticas vão poder estar à frente, potencialmente, das pessoas que vão empregá-las ”, avalia Silveira. “Temos pessoas que contratam babás que são designers gráficos freelance. A quem eles fazem uma reclamação de assédio sexual? ”
