Anual do pai “50 melhores lugares para trabalhar para novos pais” ranking é uma celebração das corporações comprometidas em ajudar os homens a administrar suas funções duplas de provedores e cuidadores. Embora apenas uma empresa possa ser classificada em primeiro lugar, todas as empresas apresentadas forneceram um apoio real para pais que trabalham com ofertas excepcionais e atenciosas.
OppenheimerFunds
Classificação: 42
Classificação de 2017: 48
Número de empregados: 1,956
Sediada em Nova York, Nova York, ao longo de seus quase 60 anos de história, a OppenheimerFunds permaneceu uma pioneira do setor no campo de gestão de ativos globais. A empresa se orgulha de sua capacidade de trabalhar com clientes que possuem um conjunto diversificado de necessidades, ajudando-os a investir seu dinheiro com sabedoria, não importando quais sejam seus objetivos de longo prazo. Em 2018, a empresa estendeu o tempo de licença do pai que deu à luz para 16 semanas e oito semanas para o pai que não deu à luz.
Apesar de não fornecer aos seus funcionários creche direta ou dinheiro para isso, a OppenheimerFunds ainda tem um horário muito flexível programas de desligamento e assistência ao funcionário, que ajudam os funcionários a equilibrar a vida familiar, férias, licença médica e pessoal Tempo. Para funcionários que desejam começar uma família adotando, a OppenheimerFunds também oferece um programa de assistência à adoção.
Por meio de seu programa 10.000 crianças até 2020, OppenheimerFunds visa introduzir 10.000 alunos à alfabetização matemática por meio de programação e voluntariado ativo de funcionários.
As classificações de Fatherly de 2018 são baseadas em uma métrica de pontuação que inclui dados relacionados às políticas da empresa nas seguintes questões: licença parental paga, tempo de retorno, horário flexível, no local creche, subsídios para creche, creche reserva, número de dias de licença médica, grupos de apoio, auxílio para fertilidade, auxílio para adoção, auxílio para empréstimo de estudante, financiamento para educação, licença para luto, idoso planejamento de cuidados. Tempo de licença remunerada, creche no local e tempo de retorno foram os fatores de classificação com maior peso.
