Anual do pai “50 melhores lugares para trabalhar para novos pais” o ranking é uma celebração das corporações comprometidas em ajudar os homens a administrar suas funções duplas de provedores e cuidadores. Embora apenas uma empresa possa ser classificada em primeiro lugar, todas as empresas apresentadas forneceram um apoio real para pais que trabalham com ofertas excepcionais e atenciosas.
Cooley LLP
Classificação: 39
Classificação de 2017: N / D
Número de empregados: 1,770
Cooley LLP, um escritório jurídico nacional com sede em Palo Alto, Califórnia, atualizou sua política de licença parental em 2016 para fornecer advogado "cuidadores principais" com 20 semanas de licença parental totalmente paga e não advogados com 12 semanas de licença parental totalmente paga sair. Embora a licença primária seja oferecida a homens e mulheres, os programas que exigem delineamentos "primários" e "secundários" raramente costumam dissuadir os homens de tirar proveito da oferta completa de uma empresa. No entanto, Cooley ainda está na lista por causa de sua generosa oferta “secundária” de 10 semanas de licença parental remunerada.
Além da licença parental, a empresa oferece assistência para pais grávidas e novos pais e ajuda para pais que estão tentando engravidar, embora os detalhes sobre essa assistência não sejam claros. As opções de creche reserva são fornecidas, mas o apoio à adoção, creche no local e assistência por meio de um subsídio de creche não. Os funcionários têm 10 dias de licença médica por ano e podem usá-los para cuidar dos filhos, caso adoeçam.
As classificações de Fatherly de 2018 são baseadas em uma métrica de pontuação que inclui dados relacionados às políticas da empresa nas seguintes questões: licença parental paga, tempo de retorno, horário flexível, no local creche, subsídios para creche, creche reserva, número de dias de licença médica, grupos de apoio, auxílio para fertilidade, auxílio para adoção, auxílio para empréstimo de estudante, financiamento para educação, licença para luto, idoso planejamento de cuidados. Tempo de licença remunerada, creche no local e tempo de retorno foram os fatores de classificação com maior peso.
