Desde abril de 2015, os pais no Reino Unido têm a opção de dividir as 50 semanas de licença parental que recebem para filhos adotivos ou biológicos - até 37 das quais são pagas. Isso se soma às 2 semanas de licença-paternidade paga que os pais britânicos já recebem, o que parece totalmente generoso em comparação com as política de licença inexistente. Então, por que apenas um em 100 pais tiram folga durante o primeiro ano? Simples, acabou que a licença não era inteiramente deles.
Em um audição com a Comissão de Mulheres e Equidades do Parlamento esta semana, os especialistas argumentaram que o problema com a política atual é que tecnicamente dá essas semanas para mães que trabalham. Quem então, por sua vez, tem a opção de dividir com o marido se quiser. Como resultado, o Trades Union Congress estima que apenas 2 em 5 os pais podem tirar licença, principalmente porque seus parceiros já estão nela. “Isso comunica uma mensagem realmente infeliz - que é a base da desigualdade de gênero em nossa sociedade - de que cuidar é um papel das mulheres”, disse Duncan Fisher, cofundador da fundação
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E mesmo quando as mães se qualificam para a licença compartilhada, os homens ainda precisam pedir aos empregadores que a usem. “Embora meu pedido de trabalho flexível tenha sido atendido, muitas vezes sinto como se a administração estivesse tentando me surpreender”, testemunhou um gerente de marketing de uma empresa de engenharia. Ele acrescentou: “Comentários irreverentes sobre o fato de eu trabalhar meio expediente são comuns”. Para os pais que se qualificam e querem tirar a licença a que têm direito, eles ainda têm que lidar com o estigma de colegas de trabalho perguntando: "sua esposa deu isso a você?" É o mesmo tipo de discriminação no local de trabalho com que as mulheres lidam há décadas, só parece diferente.
O governo britânico atualmente estima que apenas 2 a 8 por cento de 285.000 pais trabalhadores elegíveis tirarão proveito do sistema atual. Mas se ir holandês de licença remunerada não funcionar, ir Sueco ou norueguês poderia. Dar UK dá aos pais sua própria política de licença remunerada pode tornar os homens mais confortáveis para aceitá-la. Afinal, os casais não precisam compartilhar tudo.
[H / T] O guardião
