O futuro das licenças remuneradas em torno da gravidez está se expandindo em direções progressivas.
O Parlamento da Nova Zelândia aprovou por unanimidade um projeto de lei na quarta-feira concedendo aos pais que têm um aborto espontâneo três dias de licença remunerada. Embora muitos empregadores no país já ofereçam licença por luto remunerada após perdendo um bebê, a nova lei protegerá os pais de terem de usar sua licença médica e, esperam os legisladores, reduzirá o estigma do aborto espontâneo. A Nova Zelândia é apenas o segundo país a dar aos pais tempo pago para sofrerem após um aborto espontâneo - e é o único a dar tanto às mães quanto aos pais.
“Achei que isso daria às mulheres a confiança de poder solicitar essa licença, se necessário, em vez de apenas ser estóica e seguir em frente com a vida, quando souberam que precisavam de tempo, física ou psicologicamente, para superar a dor ”, disse Ginny Andersen, a parlamentar que redigiu o projeto de lei a New York Times.
A Nova Zelândia havia exigido licenças pagas anteriormente para casais que vivenciaram natimortos após 20 semanas de gravidez. O novo projeto, que deve se tornar lei em várias semanas, amplia essa cobertura para crianças perdidas a qualquer momento durante a gravidez. No entanto, não cobre
“A dor, a angústia e o trauma experimentados durante um aborto e o fato de que não está incluído neste projeto de lei me deixa desconfortável - pessoalmente desconfortável, ”Membro do Parlamento Erica Stanford contado O guardião.
A Austrália oferece licença sem vencimento para aqueles que abortaram após 12 semanas e, na Grã-Bretanha, os pais que tiveram um natimorto após 24 semanas se qualificam para férias pagas. No entanto, o único outro país que exige que os pais tenham licença remunerada após um aborto espontâneo é a Índia, que oferece seis semanas de licença remunerada. A lei do país se aplica apenas às mães, e a maioria das mulheres com aborto espontâneo não é protegida por ela porque participa de trabalhos informais.
“Só posso esperar que, embora possamos ser um dos primeiros, não sejamos um dos últimos e que outros países também sejam começar a legislar para um sistema de licença compassiva e justa que reconheça a dor e a tristeza que vem do aborto e natimorto”, Disse Andersen ao ler o projeto de lei perante o Parlamento pela última vez.
Os pais nos Estados Unidos não têm direito a licença remunerada após um aborto espontâneo - ou mesmo a licença maternidade após o parto. Poucas empresas americanas tomaram a iniciativa de oferecer aos funcionários licença remunerada após um aborto espontâneo. O Reddit é um dos poucos que o faz, com mães e pais com direito a oito semanas e meia de folga do trabalho, recebendo um salário integral.
“Os líderes empresariais não precisam esperar que o Congresso promulgue políticas fortes de #paidleave que apóiem as famílias. A licença remunerada fortalece os negócios e expande o patrimônio e as oportunidades. Vamos fazer acontecer agora! ” twittou a National Partnership, uma organização sem fins lucrativos que defende mulheres e famílias.
A nova política da Nova Zelândia é um bom começo, mas nem todo mundo acha que vai longe o suficiente. “Você tem três dias de licença remunerada, talvez enterre seu bebê ou faça uma cerimônia, e depois volta ao trabalho e segue em frente - e depois? Essa é a minha preocupação ”, disse Vicki Culling, uma educadora sobre a perda de bebês, ao Vezes. “Estou comemorando, mas quero nos ver mantendo essa compaixão em ação e olhando mais longe para as necessidades desses pais.”
