Quando se trata de licença parental, os EUA estão atrás do resto do mundo. Dos 41 países representados nos dados da OCDE, 31 agora garantem licença remunerada para os pais. Os EUA, junto com Papua Nova Guiné, Suriname e Tonga, não são um deles. E embora Ivanka Trump, conselheira sênior de seu pai presidente, esteja pressionando por uma mudança de política, é improvável que seja promovida por um Congresso ocupado de outra forma tão cedo. Isso deixa as empresas, um número cada vez mais satisfeito de fazê-lo por motivos de recrutamento, retenção ou culturais, pagando a conta. Mas com o que essa conta realmente se parece? Por mais tentador que seja acreditar que um simples cálculo de salário vezes dias de folga representaria esse número, o número é diferente quando visto da perspectiva corporativa em termos de efeitos e produtividade de uma política de licença parental custos. É, por razões que valem a pena compreender, inferior ao que se poderia esperar.
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“Na maioria dos casos, o custo é mínimo, pois as licenças de paternidade tendem a ser bastante breves”, diz Ruth Milkman, professor de sociologia da Joseph S. Murphy Institute for Worker Education and Labor Studies. “Geralmente, quando os pais estão de licença, os colegas de trabalho compensam a folga da mesma forma que fariam com os trabalhadores ausentes por motivo de doença ou férias - portanto, os custos para o empregador são bastante baixos”.
PEW Research Center
Os custos variam em diferentes estágios do ciclo de negócios e diferentes níveis de antiguidade e não há razão para as empresas publicarem contas detalhadas ou, em última análise, manterem o controle. Na época em que o Napster ainda ameaçava destruir a indústria musical, a Califórnia se tornou o primeiro estado a introduzir serviços pagos licença parental, mas embora a política tenha se tornado uma adolescente taciturna, estudos tentam calcular o custo exato para negócios falhou em produzir dados confiáveis. Mesmo dentro das organizações, há um problema igual ao de maçãs com as laranjas, que é composto por gênero. A licença-maternidade tende a ser mais longa, portanto, medir os efeitos da licença-paternidade é particularmente difícil.
“Compreensivelmente, indústrias dominadas por homens, como construção, mineração, transporte e serviços públicos, reparos e manutenção, experimente a maior interrupção ”, explica Lynda Zugec, diretora-gerente da empresa de recursos humanos Workforce Consultores.
Quando todos os fatores são levados em consideração, o Departamento de Desenvolvimento de Empregos da Califórnia calcula o custo médio de seis semanas de licença parental paga em torno de $ 6.400. Isso pode parecer um preço exorbitante para as pequenas empresas, mas Milkman ressalta que, na maioria dos casos, isso é melhor do que tentar substituir os trabalhadores que procuram colocar a família em primeiro lugar.
“A economia varia de acordo com o trabalho específico, mas, em geral, reter um funcionário existente economiza [muito dinheiro para as empresas] no recrutamento, na integração e no treinamento do novo funcionário”, diz ela.
Em média, as empresas acabam pagando um quinto do salário anual de um funcionário para substituir esse funcionário. Em indústrias de alta remuneração que recrutam de pequenos grupos de mão-de-obra especializada, os custos podem ser tão alto quanto $ 7.000 para pessoal administrativo, em comparação com cerca de US $ 2.000 para operários.
Em 2010, Milkman e sua colega Eileen Appelbaum publicaram um estudo influente sobre o programa da Califórnia. Elas descobriram que 91 por cento dos proprietários de negócios não descobriram nenhum efeito adverso ou efeito positivo sobre a lucratividade e o desempenho, e 99% relataram que não houve efeito ou efeito positivo sobre o moral. Isso não significa que a licença parental seja gratuita, mas significa que é chocantemente barata e fácil de justificar para um conselho.
O número de empregadores que oferecem licença paternidade remunerada nos EUA ainda está em menos de 20 por cento.
Boston College Center for Work & Family
“A licença paternidade generosa pode servir para completar um pacote de benefícios atraente e percorrer um longo caminho tanto no recrutamento quanto na retenção. Também pode ir muito longe no que diz respeito à rotatividade ”, Lynda Zugec, diretora-gerente da Workforce Consultants, uma empresa de recursos humanos. “Uma organização que não oferece licença-paternidade pode estar perdendo talentos valiosos, tanto agora como no futuro. A ausência de um pacote competitivo também pode ter o efeito indesejado de atrair apenas um grupo específico ou tipo de indivíduos e tornar menos diversidade. ”
Conforme demonstrado pelo estudo do New Dad 2015 do Boston College para Trabalho e Família, millennials são menos prováveis para ver seus papéis ocupacionais e parentais em conformidade com os estereótipos tradicionais de gênero. Essa mudança cultural sobre quem troca as fraldas, dá comida, dá banho e brinca com uma criança tem implicações enormes para a economia em geral. O McKinsey Global Institute estima que, com a eliminação da lacuna de gênero no trabalho, até US $ 28 trilhões podem ser adicionados ao PIB em 2025, um impacto potencial quase igual ao tamanho combinado das economias atuais dos EUA e da China. Por enquanto, porém, em relação a outros países, o envolvimento das mulheres na força de trabalho foi contido -cerca de um terço da lacuna pode ser explicada pela falta de programas positivos para a família, como licença remunerada.
Nenhum dos cálculos econômicos leva em consideração os benefícios de longo prazo para as crianças e para as empresas administradas por pais com filhos saudáveis. Esses tipos de estudos são difíceis de realizar. Esses tipos de números são difíceis de obter. Ainda assim, há motivos para suspeitar que a licença parental paga é um negócio tão bom para as empresas privadas quanto provavelmente seria para a economia americana.
