A Under Armour juntou-se a uma série de outras empresas, do McDonald's à Starbucks e à Chipotle, para aumentar seus salários para seus operários e funcionários em potencial nas últimas semanas para atraí-los.
Os aumentos salariais, que são significativos e afetam grande parte da força de trabalho existente na empresa, são parte de uma tendência geral em que os empregadores começaram a oferecer salários mais altos e até mesmo salários que trazem um caminho para a classe média para atrair funcionários em uma economia pós-COVID-19.
A Under Armour anunciou na quarta-feira que os trabalhadores do varejo por hora ganharão US $ 15 / hora nos Estados Unidos e Canadá e que os aumentos ocorrerão em 6 de junho. Por CNBC, os aumentos serão de quase 50% de aumento de salário para uma tonelada de funcionários e afetará em geral 90% da força de trabalho da empresa.
Mas a mudança não ocorre apenas porque a empresa valoriza as pessoas que estão trabalhando lá agora. É também uma tentativa de atrair mais trabalhadores conforme a economia se reabre e os funcionários em potencial buscam empregos com remuneração decente.
Claro Under Armour é juntando-se à Chipotle (que aumentará o salário médio para $ 15 / hora e oferecerá um caminho para salários de seis dígitos para alguns trabalhadores), McDonald's (que está aumentando seu salário médio de $ 11 para $ 17 / hora) e mais. É uma ótima notícia para os trabalhadores - e uma parte de uma tendência geral em que os empregadores estão começando a perceber o quanto precisam valorizar a mão de obra de que precisam para operar seus negócios.
Uma sorveteria em Pittsburgh, por exemplo, Sorvete de Klavon, estava lutando para contratar funcionários quando a economia começou a se reabrir no estado. Então, eles anunciaram que estavam aumentando seus salários para US $ 15 / hora e receberam mais de 1.000 inscrições para apenas um punhado de cargos - provando que há muitos trabalhadores em muitos mercados, mas que eles estão esperando por empregos que paguem o suficiente para ajudá-los sobreviver.
Os aumentos salariais, que são substanciais em muitos casos, seguiram uma tendência nacional onde os empregadores estão oferecendo muito mais do que o governo federal exige ou determina para atrair um trabalhadores.
UMAE, em última análise, embora o governo deva intervir e simplesmente determinar um salário mínimo de US $ 15 / hora, a realidade política atual provavelmente significa que isso não acontecerá tão cedo. Portanto, algumas empresas estão entrando em ação, resolvendo uma chamada crise de trabalho ao valorizar o referido trabalho mais do que no passado. E está funcionando.
E também ajuda as famílias americanas. Um artigo, de pesquisadores da Universidade da Califórnia em Berkeley, achar algo aumentos salariais em grandes empresas (como Target, Starbucks e outras, que também aumentam os salários) podem se espalhar e fazer com que outras grandes empresas também aumentem seus salários.
Portanto, quanto mais empresas tentam atrair trabalhadores com mais incentivos, mais empresas tentam atrair trabalhadores com mais incentivos. E salários mais altos estão associados a uma melhor qualidade de vida, melhores resultados em saúde e educação e muito mais, tornando esses salários uma política pró-família que não deve ser liderada apenas por empresas privadas.
