Bom pai,
Minha esposa está grávida de 35 semanas de nosso segundo filho e lentamente estamos nos aproximando da data do parto. Nós contratamos um doula há pouco mais de um mês, mas tenho tido sérios problemas com ela.
Nosso primeiro filho nasceu em um hospital por um médico, nós não tínhamos uma parteira nem nada e nós dois meio que achamos a experiência muito clínica e fria. Então, desta vez, minha esposa queria tentar um parto natural com uma parteira e ela me convenceu de que uma doula ajudaria porque ela nos apoiaria na sala de parto. Eu gosto do nosso parteira muito bem, e eu não tenho nada contra nossa doula pessoalmente, é só que ela não parece se importar com minha opinião, perspectiva ou sentimentos.
À medida que nos aproximamos da data de vencimento, minha esposa está ficando nervosa sobre seguir o caminho natural e então ela está falando sobre tomar epidurais e outras coisas. Mas a doula está constantemente resistindo e sempre destruindo os partos do hospital e os medicamentos. Tentei deixar claro que faremos tudo o que minha esposa quiser e que nosso primeiro filho foi entregue muito bem, mas a doula é realmente paternalista e me trata como se eu fosse apenas um desinformado idiota. Isso me irrita muito porque estou fazendo todas as leituras e pesquisas e vendo o que os especialistas dizem.
O que eu quero mesmo é despedir a doula e ir com a parteira. Sinto-me bastante confiante em minha capacidade de apoiar minha esposa e sinto que a doula está apenas adicionando mais estresse, o que provavelmente não é saudável para minha esposa. Você acha que seria melhor despedir a doula e como posso convencer minha esposa que é melhor assim?
Obrigado,
Doula-duelo em Duluth
Antes de nos aprofundarmos na demissão de sua doula (ou não), quero deixar claro que os estudos mostraram que as doulas são benéficas para os resultados do parto. A presença de doula está associada a menos intervenções médicas, como analgésicos ou cesáreas, e mulheres com partos com suporte de doula relatam menos dor e menor tempo de trabalho de parto em geral. Isso tudo é muito bom. Mas há alguma dúvida se existe ou não alguma magia especial na defesa e educação educacional de uma doula, ou se a melhores resultados estão simplesmente relacionados ao apoio contínuo da parturiente - que teoricamente poderia ser fornecido por qualquer número de pessoas.
Então, desde o início, eu recomendaria um pouco de cautela ao mover a demitir sua doula. Apesar de sua confiança, você pode não querer ser a pessoa que fornecerá apoio contínuo ao parto. Afinal, quem vai te apoiar? E com 5 semanas para a data de vencimento, pode ser difícil trazer outra doula a bordo.
Dito isso, você tem um argumento válido. O papel de uma doula é ser um recurso para você e sua esposa. É claro que, considerando que é sua esposa quem vai sentir a dor e o trauma físico do parto, ela merece maior consideração. Isso não significa, entretanto, que você merece consideração zero. Uma boa doula, que é fiel ao ofício, estaria ouvindo você e se esforçando para responder a todas as preocupações com empatia e compreensão. É bom que ela se esforce para lembrar a sua esposa que ela deseja um parto mais natural, mas forçar uma agenda, apesar dos medos, é muito ruim.
Como acontece com qualquer trabalho, o sucesso do funcionário ou contratado será baseado, pelo menos em parte, no ajuste. O que você parece estar descrevendo é um ajuste ruim. E se sua doula realmente se encaixa mal, então você não deve ter escrúpulos em despedi-la. A ruga (muito grávida) nessa declaração simples é sua esposa.
É perfeitamente possível que sua doula esteja estressando sua esposa, mas você não estava realmente me apresentando uma declaração de fato. Você parecia estar presumindo que era esse o caso. O que eu acho que você precisa é de garantia. É hora de uma conversa franca com sua esposa sobre o que você considera um ajuste ruim com sua doula. No melhor cenário possível, sua esposa concorda e você decide seguir em frente, assumindo um papel do tipo doula e apoiando-se em sua parteira no dia do parto. Isso pode ser ótimo.
Outro cenário é que sua esposa formou um vínculo com a doula, nesse caso, pode assustá-la mais perder o apoio. Se a ideia de despedir a doula a faz se sentir isolada ou ainda mais assustada, então você precisa recuar porque, no final, não se trata realmente de você. Isso pode ser agravante, mas é verdade. A pessoa que precisa de mais deferência e apoio agora é a mãe de seus filhos. Ela tem que vir primeiro.
Mas isso não significa que você está ferrado. Eu acho que você pode trabalhar no ajuste. Talvez convide sua doula para um café e uma conversa e apenas seja muito franco sobre suas preocupações. Assuma essas preocupações e apresente-as de maneira não confrontadora. Use o bom e velho eu linguagem, como: “Ei, eu me sinto marginalizado quando você não ouve meus pensamentos sobre analgésicos. " Mantenha as coisas fáceis e pergunte se você pode encontrar soluções e compromissos. O fato é que sua doula está lá para apoiar vocês dois. Sua atitude na sala de parto é crucial para a experiência de sua esposa e sua doula deve estar pronta e disposta a se certificar de que você se sinta confortável com o processo também. Pergunte.
Se isso não resolver o problema, não tenho certeza se há muito mais que você possa fazer. Se sua parceira estiver determinada a manter a doula que vocês dois contrataram, apesar de suas dúvidas, ela terá a palavra final. Afinal, agora ela tem basicamente dois votos.
Muito boa sorte para vocês dois!
