Mais uma vez, a Califórnia está se tornando totalmente progressista no que diz respeito a férias familiares. O estado, que já abriga o a maioria dos pais que deixam a paternidade, sancionou um projeto de lei que exige que as empresas com mais de 25 funcionários forneçam até 40 horas por ano para que pais trabalhadores tenham dias de folga remunerados para “Atividades relacionadas com crianças”. Se isso soa como uma ótima resposta para a pergunta perene, "O que diabos eu devo fazer com meu filho durante um dia de neve?", Isso é porque é.
A lei é notável pela forma como define amplamente "atividades relacionadas com crianças". Criança doente, criança suspensa, emergências escolares (como a recente ameaças terroristas que fecharam escolas de Los Angeles) - fornece até mesmo para pais que precisam de uma folga para encontrar escolas adequadas para seus filhos ou creche. Também é notável o quão amplamente a lei define "pai": padrastos, pais adotivos, avós - o estado da Califórnia não está dividindo cabelos sobre as definições de cuidadores primários. E, para ser claro, isso não chega nem perto da norma em todo o país. Somente
Os analistas têm alguns motivos para acreditar que a lei poderia ser influente em todo o país. Por um lado, as empresas nacionais com escritórios na Califórnia poderiam adotar a lei como política da empresa apenas para simplificar sua oferta de benefícios. Por outro lado, quanto mais os indivíduos se acostumam com as políticas de vida profissional que reconhecem a realidade dos pais que trabalham, mais provável é que eles as exijam em outro lugar. Considerando como empresas da Califórnia como Google, Facebook e Netflix estão implementando agressivamente essas políticas como táticas de recrutamento, você poderia dizer que o estado está realmente tentando recuperar o atraso com suas próprias táticas cidadãos.
Felizmente, o resto do país brinca com todos eles antes do próximo dia de neve do seu filho.
