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O que eu digo neste post provavelmente irritará algumas pessoas. E, honestamente, adoraria que as pessoas dessem exemplos do contrário. Prove que estou errado, porque nada me faria mais feliz. Mas temo que - nos EUA em particular - esta seja a triste verdade.
Primeiro, vamos entrar na mesma página com alguns destaques das notícias recentes sobre o tema da licença-paternidade:
- Os pais que tiram 2 ou mais semanas de folga após o nascimento de seu filho acabam se envolvendo mais nos cuidados da criança depois disso 2 semanas acabou - incluindo alimentação, banho, troca de fraldas e assim por diante - em comparação com pais que não aceitam paternidade sair. Mesmo mais tarde na vida da criança, esses pais deixam a paternidade ficar mais comprometido e envolvido na paternidade. Esta é uma boa notícia porque crianças com pais envolvidos são mais probabilidade de ser mais feliz, ter sucesso na escola e ter mais amigos. Além disso, eles são menos propensos a se envolver em comportamentos de risco, como uso de drogas e álcool. Todas as coisas boas.
- Pais que tiram licença paternidade acabam gastando 23 por cento a mais de seu tempo em tarefas domésticas do que pais que não o fazem - e não é passageiro. Pesquisas mostram que essa mudança permanece até 3 anos após o término da licença-paternidade. Com a divisão familiar do trabalho sendo uma das principais causas de conflitos conjugais, esse efeito da licença-paternidade pode ajudar a fortalecer os casamentos durante o que pode ser um período de transição difícil.
- O CEO da Virgin, Richard Branson, anunciou que os novos pais da Virgin Management podem ter até um ano de licença paternidade. Esta é uma grande melhoria em relação ao que outras empresas de grande nome oferecem. Por exemplo, Google e Facebook são conhecidos como os mais generosos em licença-paternidade - eles oferecem 7 semanas e 17 semanas de licença remunerada, respectivamente. Ultimamente, algumas empresas têm anunciado políticas aprimoradas de licença parental que incluem mães e pais - Netflix, Microsoft, e mais.
Em outras palavras, a licença-paternidade é boa para as crianças e boa para as famílias, e algumas empresas oferecem uma licença-paternidade decente para os pais após o nascimento ou adoção de uma criança.
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Além disso, países como Suécia e Canadá estão começando a pegar. Nos EUA, agora temos 3 estados que licença de paternidade paga obrigatória: Califórnia, Nova Jersey e Rhode Island. Três em 50 é um pouco embaraçoso, mas você precisa começar de algum lugar.
Agora, adivinhe quantos empregadores nos EUA oferecem qualquer licença-paternidade paga.
14 por cento.
A moral da história
A licença-paternidade é algo incrível para crianças, mães e pais. Verificar. Entendido.
Então, se você tiver a sorte de ter acesso a licença parental remunerada como pai, conte suas bênçãos e aproveite o máximo de tempo possível... certo?
Acontece que não é bem assim que funciona na América corporativa.
Na empresa de um bilhão de dólares em que trabalhei e onde meu marido ainda trabalha, os pais puderam tirar até 2 semanas de licença-paternidade paga. Então, se eles tivessem alguma hora de férias além disso (até 2 semanas), eles poderiam tirar isso também. Em teoria, os novos pais poderiam tirar um mês de licença-paternidade paga após o nascimento ou adoção de uma criança.
Parecia que esses caras sentiam que tinham que provar seu compromisso com o trabalho - para mim e para todos os outros na conversa.
E aqui está a realidade. Eu sei de apenas um pai que tirou a licença paternidade total disponível para ele:
Meu marido.
A empresa está no espaço de alta tecnologia, o que significa que a grande maioria dos meus colegas de trabalho era do sexo masculino. Conheci muitos homens que se tornaram pais na época em que trabalhei com eles. Para ser justo, eu não acompanhei todos os meus colegas de trabalho para descobrir se eles tiraram o máximo de licença paternidade disponível para eles. Tenho certeza de que muitos pais felizmente se despediram e não falaram sobre isso para o mundo.
Mas os pais que falaram comigo e com outros colegas de trabalho sobre a licença-paternidade?
Eles se gabaram de tomar a menor licença de paternidade possível.
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Deixe-me explicar
Um pai planejou tirar 2 semanas de folga, mas acabou voltando ao escritório por meio período no final da primeira semana e dias inteiros na segunda semana.
Outro novo pai disse que tirou 2 dias de folga e estava de volta ao trabalho. Mesmo quando ele estava em casa aqueles dois dias, ele ficava online durante e após o horário comercial, atualizando-se no e-mail e em outros trabalhos.
Quando eu estava no meio de conversas como essa, parecia que esses caras sentiam que tinham que provar seu compromisso com o trabalho - comigo e com todos os outros na conversa.
Eu mordi minha língua.
Porque?
Para ser claro: nenhum julgamento de meus pais sobre novos pais. Aposto que você sente que não pode vencer, de qualquer maneira.
Se você sair, está ajudando seu parceiro. Talvez você não tenha percebido os efeitos de longo prazo que mencionei acima, mas que novo pai não gostaria de estar lá para sua parceira durante um período estressante? Sem falar em conhecer a nova pessoa com quem você vai morar agora.
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Por outro lado, você pode sentir que está deixando seu chefe e / ou seus colegas de trabalho na mão. Você pode até sentir que se desaparecer por uma semana ou 2 (ou 4), eles vão perceber que não precisam de você tanto quanto pensavam que precisavam. E todos querem sentir que contribuem no trabalho, então tenho certeza de que não é uma boa sensação. (Na verdade, eu sei que não é uma sensação boa porque me senti assim enquanto licença maternidade com minhas 2 filhas mais velhas.)
Então, digamos que você decida não tirar licença paternidade. Agora você está decepcionando seu parceiro.
E isso me leva ao motivo mais importante pelo qual estou compartilhando tudo isso com você.
Ser um homem de família nem sempre é socialmente aceitável
Por que esses novos pais sentiram a necessidade de se gabar de tirar o mínimo de licença paternidade possível?
Porque as normas sociais da América corporativa desencorajam a ideia de que um homem deve tirar uma folga para se relacionar com seu novo filho. UMA bebê. Quero dizer, por que você precisa de 2 pessoas para cuidar de um pequeno bebê? Muitas pessoas ainda acreditam que a carreira de um homem deve vir em primeiro lugar, antes de sua família. Quando o chefe precisa dele, ele deve estar disponível e receptivo.
Ele aprendeu da maneira mais difícil através de suas experiências de vida que a família deve vir antes da carreira. Você não vive para trabalhar. Você trabalha para viver.
Um dos chefes do meu marido certa vez ligou para o celular antes de nos sentarmos para jantar com nossa família. Ty atendeu ao telefone e disse: “Vou jantar com minha família. Eu vou te encontrar de manhã. " Seu chefe foi pego de surpresa e se atrapalhou com um pedido de desculpas. A resposta de Ty provavelmente o surpreendeu. Porque você é suposto pular para quando o chefe ligar.
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Outro dos chefes de Ty costumava enviar mensagens de texto após o expediente sobre questões não urgentes. Ty sempre esperava para enviar uma mensagem de volta até de manhã, mas outros em seu grupo responderam ao chefe imediatamente. Não estou dizendo tudo isso para berrar na buzina do meu marido, embora seja uma grande fã do cara. Ele aprendeu da maneira mais difícil através de suas experiências de vida que a família deve vir antes da carreira. Você não vive para trabalhar. Você trabalha para viver.
Mas seu comportamento não é a norma na América corporativa.
A cobertura do bolo
Para ser claro, as mulheres também podem ser cúmplices dessa mentalidade de que “a licença-paternidade é para preguiçosos”.
Mesmo quando um homem tem uma chefe mulher, ela não é necessariamente mais compreensiva.
Um pai que conheço trabalhou em um grupo com membros da equipe nos EUA, Europa e Ásia. A gerente do grupo - uma mulher - decidiu realizar um encontro de formação de equipes na Europa. Três semanas antes, a esposa desse pai deveria ter um bebê.
Durante as etapas de planejamento da cúpula, ficou claro que seu chefe esperava que ele comparecesse.
Se um homem não quiser viajar a negócios dentro do prazo razoável quando sua esposa pode entrar em trabalho de parto, isso deve ser o fim da conversa.
Ele disse que não, está muito perto da data prevista para o parto de sua esposa. Seu chefe ficou surpreso.
Ela perguntou: "Bem, seus outros filhos nasceram cedo ou tarde?" Implicação: se eles se atrasaram, você deve viajar.
Se um homem não quiser viajar a negócios dentro do prazo razoável quando sua esposa pode entrar em trabalho de parto, isso deve ser o fim da conversa.
Eu compartilho essa história para não criticar o chefe desse pai. É apenas um exemplo para mostrar como muitos de nós jogamos este jogo de "carreira em primeiro lugar", especialmente quando se trata de pais que querem estar presentes para suas famílias.
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Qual é a resposta?
Os homens podem não estar tirando a licença-paternidade paga disponível por vários motivos, o que é um assunto para outro dia. E eu nem toquei no ridículo de como poucos homens têm acesso a férias pagas em primeiro lugar. Mas o mais insidioso o motivo é quando um homem quer tirar sua licença permitida, mas não o faz porque sente que isso prejudicaria sua reputação no escritório.
Esta norma cultural deve mudança.
A licença-paternidade é boa para o seu filho, boa para você como pai, boa para o seu parceiro e boa para o seu relacionamento. Agora e mais tarde. Se você quiser tirar uma licença completa, se preocupar com sua imagem no trabalho não deve impedi-lo. Porque um dia, esse trabalho acabará. O que restará será seu filho, seu parceiro e você. Sua família.
Este é o seu trabalho como pai
Se você é um daqueles pais que tirou silenciosamente a licença-paternidade integral ou quase isso? É tempo de tu pra falar alto.
Você não precisa se preocupar muito com isso, mas vamos equilibrar a conversa sobre a licença paternidade. Você não apenas ajudará sua própria família, mas também pagando adiante para outras famílias também:
Se você tirar a licença paternidade paga disponível para você, possuí-lo. Você é um pai incrível e o mundo deveria saber disso.
Então, compartilhe sua história.
Explique o que aconteceu enquanto você estava em licença paternidade. A felicidade de seu bebê adormecer em seu peito. A agonia de seu filho acordar a cada hora entre a meia-noite e as 5 da manhã e chorar inconsolavelmente. Como o tempo voou. O paradoxo de querer mais tempo, mas também sentir alívio por estar de volta ao trabalho.
Então fale sobre o que aconteceu quando você voltou da licença. Que você voltou ao seu ritmo. Que você não foi penalizado por colocar a família em primeiro lugar.
Mostre ao mundo que ser um pai incrível não é motivo para se envergonhar.
Kelly é uma perfeccionista em recuperação, ela procrastina e está constantemente tropeçando nos próprios pés. Na coluna mais, ela é muito boa em fazer planilhas e comer assados. Visite o site dela idealistmom.com, onde Kelly compartilha suas lutas contra a velha bruxa Perfeição e celebra o "bom o suficiente". Você pode encontrar mais de seus escritos aqui:
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- 7 maneiras de fazer seu filho parar de choramingar
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