PaternalA classificação anual “Melhores lugares para trabalhar para novos pais” acompanha o progresso das 50 empresas que estão fazendo o máximo para ajudar os pais americanos a equilibrar trabalho e vida familiar. Cada empresa em nossa lista oferece benefícios excepcionais, incluindo licença remunerada, acesso a subsídios ou programas de creche e políticas de horário flexível. Embora a lista mude a cada ano, a tendência geral entre as empresas que se envolvem ativamente com a demanda dos pais é positiva. O número médio de semanas pagas de folga concedida a novos pais pelas empresas da lista passou, ao longo de apenas dois anos, de quatro para 11, um aumento de 275%.
Naturalmente, muitas empresas estão aparecendo nesta lista pela terceira vez. As empresas que estão comprometidas em ajudar os pais tendem a permanecer comprometidas em ajudar os pais. Essa é uma boa notícia para os funcionários de ...
OppenheimerFunds
Fundada em 1959, OppenheimerFunds é uma empresa financeira tradicional que, no entanto, permaneceu aberta a novas ideias. A empresa oferece atualmente cinco semanas de licença remunerada para os novos pais.
- Sede: Nova York, NY
- Número de funcionários: 2.035
- Licença-paternidade paga: 5 semanas
- Setor: Finanças
- Classificação 2016: Nova Entrada
Políticas e práticas favoráveis ao pai notáveis
- A empresa tem um novo kit de ferramentas para pais projetado para ajudar os funcionários a passar pela licença-paternidade e voltar ao trabalho sem se prender a papéis ou reuniões.
Classificação de 2017: 49
Para mais contexto e mais informações sobre as empresas que trabalham para ajudar os pais, consulte o ranking completo dos 50 Melhores Empresas para Trabalhar para Novos Pais, uma análise das estatísticas deste ano, uma explicação ou PaternalMetodologia, a história de Novo programa revolucionário de cuidados infantis da Patagônia, e nosso mergulho profundo no estado da experiência moderna de licença paternidade americana.
