Hoje, os Starbucks Corporation anunciou que iria tirar proveito dos recentes cortes de impostos corporativos dos EUA e adicionar $ 250 milhões no valor de benefícios expandidos, aumento de salários, benefícios de saúde, maior estoque na empresa e aumento da licença parental para seus funcionários.
Embora os novos cortes de impostos corporativos possam ter ajudado no esforço de expandir os benefícios da licença parental das empresas, Kevin johnson, Starbucks ' Chefe executivo, enfatizado para a CNBC que investir em funcionários sempre fez parte da estratégia da empresa e que os novos cortes de impostos simplesmente os tornaram "capazes de acelerar alguns investimentos significativos de parceiros".
Antes dos cortes de impostos, a Starbucks, embora geralmente anunciada pela generosidade para com seus trabalhadores e ênfase em responsabilidade social, foi criticado por não abordar o fato de que mães e pais não biológicos, bem como outros trabalhadores de baixa renda, ficaram com a ponta do pau quando se trata especificamente de
Da forma como está agora, as mães assalariadas que trabalham na Starbucks recebem 18 semanas de licença-maternidade, enquanto o outro progenitor, se for assalariado, recebe apenas 12. Por outro lado, as trabalhadoras horárias, independentemente de sua condição de mãe biológica ou outro progenitor, recebem apenas seis semanas. Antes dos cortes de impostos, pais e pais adotivos que trabalhavam em lojas Starbucks não recebiam licença parental remunerada de espécie alguma. Isso colocou um estresse indevido nos pais LGBT, muitos dos quais adotam.
Agora, pais e pais não biológicos receberão seis semanas de licença parental remunerada. Embora os cortes de impostos certamente ajudem os pais e pais não biológicos na Starbucks, os Estados Unidos ainda são o único país desenvolvido sem nenhuma política que obrigue a licença parental remunerada.
Apesar das deficiências anteriores, quando comparado com os outros 20 maiores empregadores nos EUA, a Starbucks ainda é um marcador de benefícios, ocupando o segundo lugar em termos de licença parental oferecido aos trabalhadores - superado apenas pela IBM, que oferece às mães biológicas, assalariadas ou não, 20 semanas de pagamento sair. Desses mesmos 20 empregadores, apenas 13 ofereceram mais do que seis semanas de licença parental remunerada, muitas vezes cobertas por invalidez de curto prazo. Apenas oito estenderam esse mesmo tipo de oferta às mães que recebiam por hora.
A Starbucks ainda não anunciou o valor exato em dólares vinculado ao novo corte de impostos corporativos, mas deve fazê-lo durante uma teleconferência na quinta-feira.
