PaternalA classificação anual “Melhores lugares para trabalhar para novos pais” acompanha o progresso das 50 empresas que estão fazendo o máximo para ajudar os pais americanos a equilibrar trabalho e vida familiar. Cada empresa em nossa lista oferece benefícios excepcionais, incluindo licença remunerada, acesso a subsídios ou programas de creche e políticas de horário flexível. Embora a lista mude a cada ano, a tendência geral entre as empresas que se envolvem ativamente com a demanda dos pais é positiva. O número médio de semanas pagas de folga concedida a novos pais pelas empresas da lista passou, ao longo de apenas dois anos, de quatro para 11, um aumento de 275%.
Naturalmente, muitas empresas estão aparecendo nesta lista pela terceira vez. Corporações comprometidas em ajudar os pais tendem a permanecer comprometidas em ajudar os pais. Essa é uma boa notícia para os funcionários de ...
VMware
A VMware apostou na “nuvem” em 1998 e tem visto uma grande recompensa ultimamente. A subsidiária da Dell tornou-se um destino para talentos de tecnologia, o que está dizendo algo em Palo Alto. Parte desse sucesso pode ser atribuída às políticas humanas da empresa, que incluem um programa flexível de licença parental paga de 18 semanas.
- Sede: Palo Alto, CA
- Número de funcionários: 9.527
- Licença-paternidade paga: 18 semanas
- Indústria: Tecnologia
- Classificação 2016: Nova Entrada
Políticas e práticas favoráveis ao pai notáveis
- Os novos pais ganham um “presente de boas-vindas do bebê” de US $ 250.
- A VMWare também oferece até US $ 5.000 por adoção ou substituição, até um limite vitalício de US $ 10.000.
- A política de férias não acumuladas permite que os funcionários gerenciem seu tempo, desde que não desperdicem o da empresa.
Classificação de 2017: 7
Para mais contexto e mais informações sobre as empresas que trabalham para ajudar os pais, consulte o ranking completo dos 50 Melhores Empresas para Trabalhar para Novos Pais, uma análise das estatísticas deste ano, uma explicação ou PaternalMetodologia, a história do novo programa revolucionário de cuidados infantis da Patagônia, e nosso mergulho profundo no estado da experiência da licença paternidade americana moderna.
