PaternalA classificação anual “Melhores lugares para trabalhar para novos pais” acompanha o progresso das 50 empresas que estão fazendo o máximo para ajudar os pais americanos a equilibrar trabalho e vida familiar. Cada empresa em nossa lista oferece benefícios excepcionais, incluindo licença remunerada, acesso a subsídios ou programas de creche e políticas de horário flexível. Embora a lista mude a cada ano, a tendência geral entre as empresas que se envolvem ativamente com a demanda dos pais é positiva. O número médio de semanas pagas de folga concedida a novos pais pelas empresas da lista passou, ao longo de apenas dois anos, de quatro para 11, um aumento de 275%.
Naturalmente, muitas empresas estão aparecendo nesta lista pela terceira vez. Corporações comprometidas em ajudar os pais tendem a permanecer comprometidas em ajudar os pais. Essa é uma boa notícia para os funcionários de ...
Yelp
Os novos pais dão ao site de avaliação de crowdsourcing um sinal de positivo por seis semanas de licença-paternidade paga - porque as estrelas são apenas para avaliações de restaurantes e cabeleireiros.
- Sede: San Francisco, CA
- Número de funcionários: mais de 5.000
- Licença-paternidade paga: 6 semanas
- Indústria: Tecnologia
- Classificação 2016: Nova Entrada
Políticas e práticas favoráveis ao pai notáveis
- Os novos pais do Yelp recebem uma cesta de brindes para bebês, US $ 100 em crédito no Eat24 e um presente de retorno ao trabalho (dica: é uma moldura e um cartão assinados pela equipe).
Classificação de 2017: 44
Para mais contexto e mais informações sobre as empresas que trabalham para ajudar os pais, consulte o ranking completo dos 50 Melhores Empresas para Trabalhar para Novos Pais, uma análise das estatísticas deste ano, uma explicação ou PaternalMetodologia, a história do novo programa revolucionário de cuidados infantis da Patagônia, e nosso mergulho profundo no estado da experiência da licença paternidade americana moderna.
