Gostar legalização da maconha e aumentando o salário mínimo, garantido família paga e licença médica para os trabalhadores é uma política progressiva que os eleitores há muito favorecem, mas os políticos não agem. A pandemia de COVID-19, da qual os trabalhadores sofreram o impacto, renovou o impulso por famílias remuneradas licença já que até mesmo um presidente republicano aprovou o FFCRA, que incluiu licença por doença paga de emergência por último ano. Mas esse plano expirou e um novo impulso para a família paga e licença médica está a caminho. Mas ainda pode não passar.
O plano de licença familiar paga é uma grande parte de Joe Biden Pacote de resgate COVID-19 de US $ 1,9 trilhão que, embora dificilmente gravada em pedra, parece passível de passar pelas casas do Congresso controladas pelos democratas principalmente em sua forma original. Resta saber se as férias pagas farão ou não parte desse plano devido a problemas de conciliação do orçamento. Família paga e licença médica estão entre os aspectos menos controversos do plano de Biden, e segue um esforço semelhante (embora menos expansivo) que foi aprovado no Congresso no ano passado, também conhecido como o FFCRA.
Sim, você pode estar se perguntando: espere, o Congresso já não aprovou as licenças familiares e médicas pagas por meio da Lei das Famílias First (FFCRA) em 2020? Sim, eles fizeram - mas expirou, e agora há uma luta para recuperá-lo. Aqui estão as respostas para todas as suas perguntas, incluindo como a versão de Biden de FMLA ou família paga e médico funcionaria, por que é necessário e se passará novamente.
O Congresso já não aprovou a Lei de licença médica remunerada de emergência da FFCRA no ano passado?
sim. o Primeira Lei de Resposta ao Coronavírus das Famílias, assinado pelo ex-presidente Trump em março, desde duas semanas (até 80 horas) de licença médica paga em sua taxa normal de pagamento para trabalhadores que não puderam trabalhar devido a ordens de quarentena e / ou Sintomas do covid19. Os trabalhadores que precisavam cuidar de outra pessoa em quarentena ou de uma criança cuja escola ou creche foi fechada por motivos do COVID-19 recebiam duas semanas de pagamento a dois terços de sua taxa normal.
O FFCRA também concedeu aos trabalhadores até mais dez semanas de licença familiar e médica remunerada a dois terços de sua taxa de pagamento, quando os trabalhadores eram obrigados a estar em casa por motivos relacionados ao COVID. Mas, infelizmente, era limitado de duas maneiras principais.
Em primeiro lugar, apenas alguns empregadores públicos e privados com menos de 500 empregados foram obrigados a seguir essas regras. Em segundo lugar, expirou no final de 2020, o que significa que atualmente não há garantia federal de que nenhum trabalhador do setor privado possa tirar licença médica. A boa notícia é que foi descoberto que ele limitou a disseminação do COVID-19 de forma bastante significativa - tornando a necessidade de renovar o plano ainda mais intensa.
Quem estaria coberto pelo plano de licença familiar paga de Biden?
Biden quer acabar com as regras que isentavam grandes empregadores (aqueles com 500 ou mais) e pequenos empregadores (50 ou menos) que estavam no FFCRA.
Os primeiros a responder, que foram especificamente excluídos do FFCRA, também seriam trazidos de volta ao rebanho sob seu novo plano. Ao todo, essas mudanças significariam que até 106 milhões de trabalhadores a mais teriam licença remunerada de emergência - o que seria enorme.
Dois milhões de funcionários federais, que receberam as duas semanas de licença médica, mas não os meses de licença familiar remunerada no FFCRA, receberiam agora as duas.
O que o plano de licença médica e familiar paga de Biden garante?
As dez semanas de licença por doença e família e licença médica remuneradas para ajudar no cuidado no FFCRA seriam ampliadas a 14 no plano de Biden, com a condição adicional de que pode ser tomado para facilitar a vacina COVID-19 compromissos.
Os empregadores com menos de 500 funcionários receberiam créditos fiscais que os reembolsariam pelo custo da licença remunerada, e os governos estaduais e locais seriam reembolsados da mesma forma.
A licença familiar paga de Biden é permanente?
Não. Esta extensão da licença remunerada é enquadrada como uma "medida de emergência" que terminaria em 30 de setembro, e os Estados Unidos recuperariam seu lugar ignominioso fora de os 145 países do mundo que oferecem licença médica paga para seus cidadãos - a menos, é claro, o plano mudou o Overton janela e tornada real, uma família paga total deixa o benefício regular de ser um cidadão dos Estados Unidos Estados.
Considerar a licença familiar remunerada foi a base da campanha presidencial de Biden, e que o então candidato presidencial e agora vice-presidente Kamala Harris também apoiado, há razões para acreditar que o plano poderia eventualmente se tornar permanente - se um impasse partidário não atrapalhar, e se ele puder passar em tudo.
Seu plano de licença paga será aprovado?
No momento, não está claro. Relatórios surgiram no início de fevereiro, sugerindo que os democratas podem ter que abandonar os planos para passar férias remuneradas como parte de seu pacote de estímulo de US $ 1,9 trilhão, porque não conseguiu passar pela reconciliação do orçamento processo. A alternativa seriam os créditos fiscais para os empregadores que fornecem férias remuneradas, o que deixaria muitos trabalhadores de fora das férias remuneradas, mas ainda seria melhor do que nada. Claro, os democratas sempre poderiam abolir a obstrução e fazer com que pudessem aprovar uma legislação (como licença remunerada) com uma obstrução simples. Mas resta saber se eles vão realmente fazer isso ou não, o que pode significar que um programa de licença familiar totalmente remunerada foi um momento temporário de 2020 e não uma realidade em 2021.
