O Estado de licença parental nos EUA é sombrio. Isso, nós sabemos. E, muitas vezes, essa conversa pode se tornar um pouco deprimente.
Se você preferir falar sobre a licença-paternidade de uma perspectiva empírica, ao invés de uma abstratamente deprimente, então você vai saborear o trabalho de Brad Harrington, diretor do Centro para Trabalho e Família do Boston College. Harrington passou a maior parte da última década criando uma série de estudos iluminadores que quantificaram o quão ruim é o trabalho de nossa sociedade ajudando pais novos a se conectarem com seus bebês. Seu trabalho é útil e importante, servindo para iluminar o desejo de muitos pais de fazer parte de seus família, por que eles se sentem forçados a certos papéis, e que, embora, as barreiras legislativas que devemos superar, enquanto Alto, levar a um lugar melhor. Aqui estão alguns dos maiores pontos de Harrington.
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Os pais querem estar mais envolvidos do que a sociedade permite
Em um de seus estudos, Harrington e sua equipe perguntaram a cerca de 1.000 pais como eles viam seu papel em casa, em um continuum de ganha-pão a cuidador. “Você ouviu dos pais que eles queriam ser mais noivos do que seus próprios pais”, disse ele. Quase três quartos disseram que se viam como partes iguais. “Essa foi uma visão mais equilibrada do que esperávamos. Achamos que os pais teriam uma tendência para o sustento ”, diz ele. Mas seu papel real em casa não se encaixa perfeitamente no ideal: embora dois terços dos caras disseram que querem para dividir a prestação de cuidados 50-50 com o parceiro, apenas cerca de um em cada três caras relatou que as funções eram de fato dividir. A maioria restante disse que realizava consideravelmente menos da metade do cuidado. “A desconexão entre o que eles queriam e o que faziam era grande.”
A licença-paternidade é essencial para a construção de pais engajados e confiantes
Em sua pesquisa, Harrington descobriu que apenas cerca de 75 por cento dos pais tiram até uma semana de folga para licença de paternidade (e que um número cada vez menor leva mais de duas semanas, e deprimentes 15% voltam ao trabalho no dia seguinte). Infelizmente, a falta de licença de paternidade o tempo tem ramificações que podem durar a vida inteira. “Eles não estão realmente experimentando o cuidado de uma forma significativa naqueles poucos dias, e não estão entendendo como cuidar de uma criança sozinha”, diz Harrington. Esses breves momentos que os pais passam com os filhos nos primeiros estágios da vida dos filhos não são suficientes para aumentar a confiança em suas habilidades parentais. E é hora de eles nunca mais voltarem. “É improvável que o pai algum dia seja um igual verdadeiro, e esse padrão tem um efeito de reforço: quanto mais uma mãe cuida de um filho, mais ela se sente capaz de fazer. Quanto menos um pai se sente capaz, mais ele recua. ” (Nota do Editor: a população do estudo de Harrington foi composta por homens com ensino superior de colarinho branco empregos, para que possam ter melhor acesso à licença-paternidade paga do que outras populações, tornando as perspectivas ainda piores para uma ampla faixa de Americanos.)
A licença-paternidade está na mente de todos
Em 2014, Harrington concentrou seus esforços em tentar descobrir o que os homens queriam e esperavam para a licença paternidade. “Estávamos tentando descobrir as percepções dos homens”, disse ele. Fazendo a pergunta a mais de 1.000 pais que tinham pelo menos um filho menor de 18 anos, ele perguntou qual a importância da licença-paternidade paga se eles estivessem procurando um novo emprego. Quase 90 por cento dos pais pesquisados disseram que a licença era algo, muito ou extremamente importante para muito importante em seu radar pessoal, com 60 por cento desses homens caindo no muito ou extremamente categoria. Em termos de remuneração, cerca de 85 por cento disseram que teriam que receber 70 por cento de seu salário integral para tirar a licença. “O ideal deles era de duas a quatro semanas de folga”, disse Harrington. Ele ressalta que sua amostra populacional era tendenciosa porque, infelizmente, esses caras estavam entre a pequena minoria em todo o país que tinha acesso a alguma licença-paternidade paga, por menor que fosse.
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Os pais devem aprender algo com o movimento feminino
As mulheres sempre tiveram um lugar em casa, mas tiveram que lutar por isso no local de trabalho, ressalta Harrington. Os homens estão na posição oposta. O feminismo não aconteceu da noite para o dia, mas se os homens querem ser ouvidos sobre a licença-paternidade, eles podem ter que aprender algo com isso e falar mais alto. “Havia uma coalizão poderosa que lutou para garantir que isso acontecesse”, diz Harrington. “Não vejo uma atividade paralela acontecendo. Não há Gloria Steinem do movimento dos homens em casa. ” Harrington não viu líderes fortes e carismáticos o suficiente sobre o assunto para despertar mais do que uma atenção morna. “As mulheres estão desempenhando papéis tradicionalmente orientados para os homens, mas os homens não estão fazendo o contrário.”
Não haverá um ponto de inflexão em breve
“Uma política nacional mais forte seria ótimo, mas não vejo isso acontecendo”, diz Harrington. Em vez disso, ele acredita que estados, municípios e empresas com visão de futuro continuarão a aumentar gradativamente a licença-paternidade paga. “Em algum momento, haverá um ponto de inflexão, mas ainda não chegamos lá.” E até então, diz ele, não são apenas pais e filhos que sofrem as consequências. “Os empregadores precisam se manifestar e dizer se queremos que as mulheres avancem, precisamos encorajar os homens a tirar férias ou oferecer acordos de trabalho flexíveis.”
