Se você está lendo isso, você atingiu seu ponto de ruptura com as atualizações de barriga de bebê esposa inscreveu você, ou você faz parte de uma nova geração que está mudando o que significa ser um Papai. Primeiro, feliz por ter você. Sinta-se à vontade para cancelar a assinatura desses outros e-mails, a menos que você esteja morrendo de vontade de saber quando seu bebê é do tamanho de um kumquat. Em segundo lugar, uma grande parte dessa mudança são as atitudes em relação à licença-paternidade, da sua perspectiva e, mais importante, do seu empregador. Antes de mergulhar na corrente de notícias e pesquisas sobre o assunto, analise esta breve explicação sobre como planejar a melhor licença paternidade possível e o que você pode fazer para melhorar a política da sua empresa. Se sua empresa não tem política, leia isto em sua mesa enquanto finge que está trabalhando e, em seguida, faça uma pausa para o café.
Qual é a aparência da licença de paternidade
Para que você não seja tolo o suficiente para presumir que a licença familiar é uma espécie de férias, aqui está um
- Mantenha-se o mais desconectado possível. Realmente não é problema se você está preenchendo relatórios TPS com uma mão enquanto troca a fralda com a outra. Além disso, você realmente precisa das duas mãos para isso.
- Trabalhe com seu parceiro para entender o básico de trocar fraldas e dar banho e segurar e manter um novo ser humano vivo, para que vocês fiquem na mesma página.
- Determine o seu plano de jogo de cuidados infantis antes de qualquer um de vocês voltar. A alternativa é uma conversa muito estranha no café da manhã que termina com um berço em seu cubículo.
- Não aspire. Basta considerar aquele pelo valor de face. Vai ser o mais fácil para você seguir, de qualquer maneira.
Flickr / Geoff Stearns
Como melhorar a política da sua empresa
Na melhor das hipóteses, a política do seu funcionário dá a você o direito a licença familiar adicional. Na verdade, no melhor-melhor cenário, é pago. UMA relatório recente do Center For Work & Family do Boston College sugere que o oposto é realmente muito mais provável: os EUA são o segundo pior do mundo em licença familiar (embora, sim, veja isso, Papua Nova Guiné!). Felizmente, 89% dos trabalhadores americanos concordam com você que a licença-paternidade é importante e que os empregadores estão começando a aumentar. Além de seus Netflixes, Facebooks e Googles, que têm políticas de licença totalmente escandinavas, aqui estão 47 outras empresas com licença decente, onde você pode realmente conseguir um emprego. Se sua empresa ainda está na era das trevas, o Boston College tem algumas dicas excelentes sobre como você pode esclarecer os chefes. Ou, você sabe, você sempre pode processar os bastardos - funcionou para esse cara.
Se sua empresa oferece, saia! Esse é literalmente o subtítulo do relatório, incluindo o ponto de exclamação. Tirar toda e qualquer licença atribuída a você - e encorajar seus irmãos de escritório a fazer o mesmo - é o maneira mais eficaz de ajudar pessoalmente a normalizar as ideias da sociedade sobre pais como cuidados infantis provedores. Pesquisar corrobora a ideia de que os trabalhadores do sexo masculino são mais propensos a tirar férias depois de ver seus colegas de trabalho fazê-lo. A pesquisa saiu da Noruega (é claro), mas desde quando estávamos dispostos a deixar a Noruega ser melhor do que nós em qualquer coisa, além do curling e do esqui nórdico?
