Uma nova pesquisa da Kaiser Family Foundation com 1.888 adultos feita em junho descobriu que uma das razões para a vacinação as taxas não são baixas, pode ser porque os empregadores não estão dando aos trabalhadores de baixa remuneração um tempo de folga remunerado para irem buscar seus tiros.
Pesquisa da Fundação Família Kaiser descobriram que apenas metade de seus empregadores estavam concedendo folga remunerada "para que os trabalhadores recebessem a vacina e se recuperassem de qualquer efeitos colaterais. ” Esse mesmo estudo descobriu que cerca de 20 por cento dos que não foram vacinados disseram que teriam maior probabilidade de receber a injeção se seu empregador não os fizesse perder renda para isso.
Isso é significativo porque três quartos daqueles que tiveram folga concedida pelo empregador já haviam recebido uma dose no momento em que foram pesquisados, em comparação com pouco mais da metade daqueles que não receberam. Essa é uma grande diferença demonstrada - não teórica. Isso mostra que dar às pessoas folga remunerada para receber vacinas pode aumentar as taxas em um momento em que a Delta está sobrecarregando os hospitais em todo o país.
“Há uma parcela do público que não quer a vacina, mas entre os do grupo do esperar para ver, a falta de folga é um grande problema ”, Ashley Kirzinger, diretora associada da equipe de Pesquisa de Opinião Pública e Pesquisa da Kaiser disse a Washington Post. “E afeta desproporcionalmente aqueles com níveis de renda mais baixos e aqueles que não podem tirar férias.”
Se o objetivo é vacinar o maior número de pessoas o mais rápido possível, parece que uma ordem para que os empregadores forneçam folga remunerada aos funcionários estaria em ordem.
No início da pandemia, o Congresso aprovou um programa de férias remuneradas que empregadores obrigatórios fornecem licença aos funcionários com teste positivo para COVID-19, mas excluiu empresas com mais de 500 funcionários da exigência, negando a milhões de trabalhadores o que deveria ser uma proteção óbvia.
Quando esse mandato expirou, Presidente biden fez um "apelo à ação" para restaurar o mandato, mas os democratas disseram que o melhor que o Congresso poderia fazer nos termos do reconciliação de orçamento foi um programa voluntário.
A Casa Branca elogiou as mais de quatro dúzias de empresas que oferecem licenças remuneradas ou bônus de US $ 100 aos funcionários. Embora isso seja ótimo, não é o suficiente para enfrentar um problema da escala do COVID-19.
“Temos ampla evidência de que confiar nas políticas voluntárias do empregador para proteger as pessoas nesta pandemia não está funcionando”, disse Rachel Deutsch, advogada do Center for Popular Democracy ao Publicar. “A equipe de Biden fez um trabalho excelente no trabalho de vacinação, mas parece claro que vamos bater em uma parede com as vacinações como resultado de um política de licença federal inadequada.”
Para seu crédito, a administração Biden incluiu licença remunerada em seu Plano de orçamento de US $ 3,5 trilhões. No entanto, esse projeto pode levar semanas para ser aprovado e está longe de ser certo que esta disposição passará por possíveis objeções dos democratas conservadores. Isso é muito tempo para aqueles que não podem faltar ao trabalho para se vacinarem para contrair, se espalhar e / ou ficar gravemente doente por causa do COVID-19.
E sejamos honestos: alguns trabalhadores vão morrer de COVID-19. Eles não serão ajudados pelo fato de que não há mandato federal para licença paga por vacina. Isso é abominável, e mais um exemplo da pandemia revelando o quão cruel os Estados Unidos podem ser para seus residentes mais vulneráveis.
