Os sinais de recuperação e de retorno ao normal estão crescendo cada vez mais. Vacinas estão disponíveis. As restrições de viagem e máscara foram suspensas. O Foo Fighters jogou no Madison Square Garden em junho.
o trabalhar frente está seguindo o exemplo. As empresas que ficaram totalmente remotas durante a pandemia estão falando sobre cenários de retorno ao escritório. Mas muitos trabalhadores estão se despedindo ou não retornando aos seus empregos. Em abril, as vagas alcançaram 9,3 milhões, acima de 4,6 milhões um ano antes. A taxa de demissões em abril - ou seja, a demissão voluntária de um funcionário - atingiu 2,7 por cento, um aumento de 1,1 no mesmo período. Se você está perguntando "Devo sair do meu emprego?" você não está sozinho.
Apenas aguentar não parece tão essencial, então se você está pensando em deixar seu trabalho, não é uma má hora para olhar. Especialmente considerando que as vagas de emprego estão em um recorde de todos os tempos. As empresas estão saindo do modo de pura sobrevivência e começando a gastar seu orçamento de contratação. “As coisas estão começando a acelerar”, diz
Mas, acrescenta Leighton, as coisas permanecem em fluxo, então não é o mais fácil Tempo. A economia não está totalmente de volta - a taxa de abandono em abril não está perto do 7 por cento salto que levou de 2017-18 - e as empresas ainda não estão totalmente de volta à capacidade. No nível micro, nos últimos 16 meses, você provavelmente não esteve no escritório ou perto de seus colegas. É difícil conseguir uma leitura verdadeira em qualquer trabalho, tanto o que você tem quanto qualquer um em que esteja pensando, tornando difícil responder à pergunta fundamental: Você odeia seu trabalho ou odeia o pandemia?
Antes de decidir sair do emprego, há perguntas a fazer e cenários a considerar. É bom descobrir a resposta, e as perguntas a seguir podem ajudar.
1. Você tem outro trabalho para ir?
O conselho clássico ainda é válido. A menos que as condições estejam deixando você deprimido e se espalhando para outras partes da sua vida, você não deixa um emprego até que tenha um novo. Mandatos curtos não levantam preocupações, mas as lacunas de emprego sim. Os gerentes de contratação perguntarão por que e o que há de errado com você, criando um grande obstáculo a ser superado, diz Sheila Nielsen, treinador de desenvolvimento de desempenho em Chicago e autor de Job Quest: Como se tornar o insider que é contratado.
2. O que você ama e odeia?
Avalie todas as partes do seu trabalho; escolha os três-cinco que são ótimos e dois-três que você mudaria. Sua lista pode incluir ligações para o Zoom, a incapacidade de viajar, não ser mais desafiado / animado. Você pode descobrir o que é específico para aquele lugar, facilmente replicado em outro lugar, e o que é específico da pandemia, e a avaliação pode ajudá-lo a decidir se a sua situação precisa de uma mudança completa ou apenas alguma paciência, diz Helene Maltzman, conselheiro de carreira e desenvolvedor de negócios no Jewish Family Service Houston.
3. Quais são suas prioridades agora?
O que o fez aceitar esse emprego, seja dinheiro ou promoção, pode não se adequar à sua situação atual. A pandemia e a vida com crianças pequenas podem ter mudado o que você quer e não quer fazer no momento. Nada do que você decidir precisa ser para sempre, então outra boa pergunta é: "O que você quer nos próximos 1-3 anos?" Você pode se preocupe com as economias da faculdade e isso reduz o cronograma a uma escala não avassaladora, Maltzman diz.
4. Qual é a sua história?
Olhe para todos os seus empregos e escreva o que você gostou e o que não gostou. Quando você vir os detalhes, terá uma noção do que sempre o motivou, o que você sempre precisa ter por perto e o que você nunca fez bem. Você pode então avaliar como sua situação atual se compara. “Você verá as linhas de tendência”, diz Nielsen.
5. Que iniciativa você tomou?
Antes de pular, pergunte se há algo que você possa fazer para remodelar seu presente, diz Maltzman. Pode significar pedir novas responsabilidades ou mudar sua atitude ou comportamento, especialmente para um chefe ou colega difícil, porque esse tipo de pessoa não muda. Uma boa jogada é solicitar uma avaliação de desempenho, algo que pode ter sido uma vítima pandêmica. É uma maneira de verificar e ver como será seu futuro, mas, o mais importante, faz você e seu chefe conversarem. “Às vezes não é o trabalho, mas a falta de comunicação”, diz Leighton.
6. Você pode tirar uma folga?
É outro tipo de iniciativa. Explique que é por um problema familiar ou pessoal, mas pergunte se você pode fazer uma pausa enquanto permanece no site da empresa. Você mantém sua presença. ou seja, sem lacuna de currículo e tem espaço para avaliar sua situação. Você também tem tempo para procurar um emprego, o que nem sempre está disponível enquanto você está trabalhando e cuidando da sua família, diz Nielsen.
7. Você pode aguentar por dois meses?
Parece que a pandemia acabou, mas não acabou, e isso pode criar frustração e levar a decisões precipitadas, mas Nielsen sugere que pergunte a si mesmo se você pode esperar 60 dias. No início do outono, a imagem ficará mais clara e você pode usar esse tempo para desenvolver habilidades ou apenas dar um descanso à sua mente para não contemplar o futuro constantemente. “As coisas vão voltar ao normal, mas ainda não chegamos lá”, diz ela.
